職業(yè)發(fā)展的三個原則
職業(yè)發(fā)展的三個原則
2018-01-03 09:32:10 來源： 第一團(tuán)隊
搶沙發(fā)
2018-01-03 09:32:10 來源： 第一團(tuán)隊
摘要：
在職業(yè)成長與發(fā)展中到底要遵循什么樣的原則才能讓自己少走彎路？筆者劉化檁(國內(nèi)人力資本管理&學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理方面的著名專家)認(rèn)為，至少需要遵循以下三個原則，并在職業(yè)成長與發(fā)展中不斷思考、調(diào)整、改善自己的行動。
關(guān)鍵詞：
職業(yè)發(fā)展
原則
三個
職業(yè)發(fā)展的三個原則
♦定位原則
定位的本質(zhì)是：在不付出太多努力、太多血汗的情況下，讓自己在目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)職位中的價值最大化。
但是，定位是挺難的一件事情。做好定位需要兩個前提，一是對自己的充分了解，二是對外界各種機會、方向的充分了解和把握。
在沒有工作經(jīng)歷的情況下，工作定位只能根據(jù)自己的喜好、自己的學(xué)校與專業(yè)（涉及社會認(rèn)可度）、自己的一些實踐、外界可供選擇范圍做一個定位。定位好了，就去行動，短時間內(nèi)不能反復(fù)用定位來折騰自己。定位是階段性進(jìn)行的活兒。
有了一定工作經(jīng)歷的人，需要把過往的經(jīng)歷融入到定位過程中，這樣才能實現(xiàn)價值最大化的定位。有了一定工作經(jīng)歷的人員，在轉(zhuǎn)換工作時，要么職業(yè)不變、行業(yè)變化；要么行業(yè)變化、職業(yè)不變，否則以前的經(jīng)歷價值就難以在新定位中得到體現(xiàn)，你要求的市場價格（薪水）就不能太高。
定位是在摸索中進(jìn)行。但定位是階段性的活兒，不能3個月、半年就定位一次。如果處于這種狀態(tài)，自己很茫然很糾結(jié)，建議堅持下一段時間后再思考、調(diào)整。職業(yè)轉(zhuǎn)換的重新定位，周期性更長，更需要慎重。
♦增值原則
定位與目標(biāo)是前提，但要想獲得更好的定位、更好的前程，無論在哪里都需要自己的不斷增值。
增值反映在兩個方面：第一是在所在職位做出成績，讓上級看得見，進(jìn)而獲得更多機會；第二是除了在現(xiàn)有職位上做出成績之外，就是為未來目標(biāo)職位、職業(yè)存“錢”，即不斷學(xué)習(xí)、不斷積累。
充電增值的方向最好是自己最為長處的地方，短處只要彌補到不妨礙自己長處的發(fā)揮就可以了。為什么一定要充電長處？因為人與人之間在價值面前，是一種相互競爭、相互比較的關(guān)系，只有你的長處足夠長，你的價值才比別人長，你的薪水自然比別人高。沒有足夠長的長處，薪水也難以足夠長。拼命彌補自己的短處，而不充分培育、增值自己的長處，這種策略是最差勁的增值策略和成長策略。
♦平衡原則
生活、愛好、個性與工作之間的平衡非常關(guān)鍵。工作是占用你的青春、時間、精力的，生活、愛好也是占用你的時間與精力的，需要權(quán)衡。個性的發(fā)揮是需要時間和場所的，工作提供了場所，與個性不符合會很麻煩。
平衡，是希望各個方面都好；自然代價也是要付出的，將就與折價是付出。為了家庭與孩子，只能尋找自由靈活的職業(yè)，但也喪失了其他機會，薪水自然不能要之高高。
最為糾結(jié)的地方，某過于平衡。這種平衡，不是工作的智慧，而是生活與人生的智慧。
除上述之外，筆者劉化檁認(rèn)為，這三個原則之間，具有動態(tài)互動影響性。平衡原則會對定位原則與增值原則產(chǎn)生非常大的影響，影響定位的方向和增值的投入度；定位原則對增值原則是一個方向約束，定位一旦確定，對平衡原則也是一個約束。增值原則，則給你的定位提供動能和燃料，給你的平衡原則提供一些空間。
對這三個原則的動態(tài)把握，是一種修煉。職業(yè)成長發(fā)展本身就是一種修煉。在修煉中，對三大原則好好把握；在對三大原則的動態(tài)把握中，好好支撐自己的成長與發(fā)展。從“定位——增值——平衡”，到“再定位——再增值——再平衡”，到“轉(zhuǎn)換定位——轉(zhuǎn)換增值——轉(zhuǎn)換平衡”，層層修煉，層層折騰，層層提升，一直到最后“知天命”、“爬不動”。
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