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根據(jù)崗位不同，大概是3秒到6分鐘

校招簡歷10秒，社招簡歷20秒

根據(jù)照片顏值來定…說正經(jīng)的，5秒搞定

應(yīng)屆生的簡歷，通常沒有什么可看的。相比于畢業(yè)學(xué)校，我可能更看重他們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

除了畢業(yè)學(xué)校、工作經(jīng)驗(yàn)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)這幾個(gè)以外，我還會(huì)著重看簡歷上的興趣愛好這一項(xiàng)。比如愛好唱歌，獲得過十佳歌手，就是明顯的加分項(xiàng)。他們?nèi)菀兹谌雸F(tuán)隊(duì)，團(tuán)建時(shí)帶動(dòng)氛圍。是團(tuán)隊(duì)的影響者，而不只是跟從者。

第一眼當(dāng)然看照片啊。公關(guān)行業(yè)是個(gè)服務(wù)行業(yè)，除了學(xué)歷和專業(yè)要求，顏值也很重要。所以，我一直都要求應(yīng)試者簡歷附帶照片。我喜歡顏值高的，但不喜歡P圖嚴(yán)重的。

期望薪資超出市場價(jià)。一般招聘啟事上都會(huì)寫明薪資福利的基本范疇。如果期望薪資超出其一倍甚至幾倍，說明求職者對(duì)這個(gè)崗位缺乏深層認(rèn)知

有錯(cuò)別字。面試之前，簡歷就是面試者的名片。一個(gè)連簡歷都馬虎對(duì)待的人，我很難相信他能勝任這個(gè)職位。當(dāng)然，關(guān)鍵信息缺失就更不用說了

我最怕收到花里胡哨的簡歷。有次還收到過紅綠配色的簡歷，封面還有一束紅玫瑰，簡直工傷！這種簡歷不用過腦，直接扔掉

就是這種！快把它從我眼前拿開！

制作成一頁最好。有3點(diǎn)原因:

1、說明求職者有不錯(cuò)的總結(jié)能力。把自己的經(jīng)歷濃縮成一頁簡歷，沒有任何廢話，并不容易。

2、方便HR快速了解你這個(gè)人。有些人可能確實(shí)優(yōu)秀，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷寫上幾頁。其實(shí)沒必要，貼兩三個(gè)含金量最高的即可。

3、我自己的經(jīng)驗(yàn)是，簡歷被HR看到第二頁的概率，不到5%。簡歷太長，浪費(fèi)的是彼此的時(shí)間

自我評(píng)價(jià)那一欄，如果不能寫得有趣有料，寧可不寫。專業(yè)技能那一欄，實(shí)在沒東西寫了，也別寫精通Excel。在一個(gè)專業(yè)HR面前，說自己精通Excel，是很容易被打臉的……遺憾的事，99%的初級(jí)應(yīng)試者都會(huì)犯這種錯(cuò)誤，恨不得把他看過什么電影都寫進(jìn)簡歷。

建議不要海投簡歷。如果求職者有清晰的職業(yè)規(guī)劃，有幾家想去的目標(biāo)公司，那么給每個(gè)公司定制簡歷是更好的選擇。HR會(huì)感受到你的誠意，你拿到面試機(jī)會(huì)的概率會(huì)高一些。

雖然我不喜歡花里胡哨的簡歷，但還是建議套一下模板。網(wǎng)上有很多好看的模板可以去下載。每次收到黑白簡歷表，我都以為是人口普查……

是的……其實(shí)你不用每次都給我看吧？

最怕遇到一問三不知的情況。對(duì)公司、職位、工作完全不了解，還說“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”。這純粹是在浪費(fèi)彼此的時(shí)間

一定不要遲到。HR一天可能有很多面試，一旦有人遲到，可能整個(gè)面試流程都會(huì)被打亂。也不要到得太早，提前15分鐘到最合適

對(duì)我這種從業(yè)快10年的HR來說，閱人無數(shù)，心理學(xué)的書也看了不少，基本上是人精了。所以，千萬別在面試時(shí)撒謊，我能看出來。一旦對(duì)職業(yè)履歷造假，我會(huì)立馬把面試者加入黑名單

當(dāng)HR問面試者這個(gè)問題時(shí)，他們其實(shí)是想知道，你在未來五年能否在這家公司穩(wěn)定工作下去。所以，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，表現(xiàn)自己的靠譜穩(wěn)定，是不會(huì)出錯(cuò)的。另外，也可以反問HR：公司對(duì)我未來五年有什么定位？這說明求職者對(duì)自己有要求。他希望和公司共同成長，在未來五年有一個(gè)大的提升

面試中比較常見的問題，除了你問的那個(gè)以外，還有“你上一份工作為什么辭職？”“為什么選擇我們公司？”“你能接受加班嗎？”等等。我的建議是，別盲目相信網(wǎng)上所謂的面試圣經(jīng)。自信從容，如實(shí)回答。相信我，這幾個(gè)問題，HR早就聽過成千上萬個(gè)答案。你的答案不會(huì)讓他們耳目一新，但你的表達(dá)、舉止、笑容，會(huì)給他們留下好印象

我補(bǔ)充一下玲姐說的。公關(guān)公司對(duì)抗壓能力和受挫能力要求很高，因此會(huì)設(shè)置壓力面試。如果我問面試者“你有哪些缺點(diǎn)”，面試者誠實(shí)地回答：我沒什么耐心。那這場面試基本就黃了。這種情況下，回答“方向感不好”就更為恰當(dāng)。

我總結(jié)過，容易通過我面試的人，有三個(gè)共同點(diǎn)：

1、面試前做了充分的準(zhǔn)備工作。

2、精神狀態(tài)良好，聊天落落大方，能感覺到他的活力和激情。

3、仔細(xì)詢問公司的各項(xiàng)福利制度，例如年假，年終獎(jiǎng)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。這會(huì)讓我覺得他對(duì)這份工作非常看重

面試本質(zhì)上是企業(yè)與求職者平等溝通的過程，戰(zhàn)術(shù)上重視，戰(zhàn)略上藐視。只要自身素質(zhì)過關(guān)，拿到offer是不難的

記住一點(diǎn)，不要相信面試時(shí)的口頭承諾。白紙黑字，簽字畫押，才算數(shù)

很正常，誰都愿意去各方面待遇更好的企業(yè)。一個(gè)健康的人才市場的標(biāo)志，就是公司和員工可以做雙向選擇

我可以透露一個(gè)數(shù)字，這兩年BAT校招的拒offer率，都在30%以上。在任何年代，人才都是稀缺的硬通貨，大家都在搶。HR被虐多了以后，早就不是十幾年前甲方官老爺?shù)男膽B(tài)了

我的標(biāo)準(zhǔn)是一年一次。當(dāng)然，特殊情況我會(huì)特殊對(duì)待。比如遇到了職場性騷擾辭職。或者前幾份工作都在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，然后兩三個(gè)月后公司死了

如果每個(gè)公司都呆不滿兩年，我覺得是有問題的。特別是大公司，基本要工作三年以上，才能熟悉他們完整的系統(tǒng)架構(gòu)和工作流程。頻繁的跳槽，在每個(gè)公司都只能淺嘗輒止

我們現(xiàn)在招人成本平均在3000左右。像祺哥和玲姐說的，1年跳一次槽，或者1年跳幾次槽的求職者，對(duì)用人部門來說有很大的風(fēng)險(xiǎn)。別的公司你待不下去，我也沒有自信留住你

老板之所以選擇留你，是因?yàn)樗麜簳r(shí)沒找到替代你的人。而且你留下了不忠誠的印象，已經(jīng)是個(gè)不穩(wěn)定因素了。你在公司的發(fā)展空間會(huì)變得非常小。我建議如果想加薪，直接和老板聊，不要以辭職為要挾。一旦提了，那么開弓沒有回頭箭，就不要糾結(jié)了

從HR的角度來說，我總結(jié)了八字箴言：招人要慢，辭人要快。如果員工提了離職，說明他已經(jīng)經(jīng)過了成熟、仔細(xì)的思考。我會(huì)建議雙方好聚好散

無論是否有資本，我都不建議裸辭。成熟的職場人，會(huì)在不耽誤本職工作的情況下，先找好下家再辭職，減少自己的時(shí)間成本。然后兩份工作中間，我會(huì)給自己留一個(gè)星期的緩沖時(shí)間，調(diào)整到最好的狀態(tài)，再去迎接新工作

我的真實(shí)想法是，感謝你這一年的貢獻(xiàn)。如果你的老板在意這點(diǎn)，說明這個(gè)老板的度量和格局未免太小。那祝賀你，辭職辭對(duì)了

覺得不厚道的都是打工者心態(tài)。年終獎(jiǎng)不是老板施舍給你的，而是你自己的勞動(dòng)所得。真正的厚道，是不管你何時(shí)離職，公司都按工作時(shí)長比例發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)

天要下雨，娘要嫁人，拿了年終獎(jiǎng)要辭職，沒什么不厚道的。馬云爸爸說得好，員工要辭職就兩個(gè)原因，1、錢沒給夠。2、心受委屈了。換做我，我會(huì)拿完年終獎(jiǎng)，休完年假和調(diào)休，再去和領(lǐng)導(dǎo)說離職

她說每天堅(jiān)持上班的唯一動(dòng)力，是公司樓下的煎餅攤，特別好吃?，F(xiàn)在煎餅攤老板回老家了，她也不想呆在北京了

他暗戀的測試崗程序媛跳槽去了望京。他在西二旗，說不想異地戀……

之前面試一個(gè)男HR，特帥。一來二去，我就和他看對(duì)眼了。我說，老公~公司不允許辦公室戀情，要不你還是辭職吧

我們平時(shí)自己開玩笑，說做HR需要具備四個(gè)素質(zhì)：背得了黑鍋，吃得了暗虧，受得了委屈，忍得了貧窮！HR的工資通常比公司平均薪酬都低。作為一個(gè)準(zhǔn)服務(wù)行業(yè)，希望大家能愛護(hù)HR，善待HR

大家都說找工作難，其實(shí)對(duì)于我們來說，招到一個(gè)合適的人才更難

善待HR