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篩簡(jiǎn)歷只能快速判斷是不是“不合適”，是無(wú)法判斷是不是“合適”的，合適度的問(wèn)題還需要后面的面試來(lái)補(bǔ)。

如何篩簡(jiǎn)歷，一般取決于公司要招一個(gè)什么樣的人，也就是招聘需求。

年齡&經(jīng)驗(yàn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾年前只想要85后，現(xiàn)在又想只要90后，一看見70后85前，就天然覺得太老（我好難過(guò)）；國(guó)企里面招個(gè)小主管，沒5年10年經(jīng)驗(yàn)，你別想。

誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？小孩子才分對(duì)錯(cuò)，HR只看合不適合。就像每個(gè)人性格不同，每個(gè)團(tuán)隊(duì)也是蘿卜青菜各有所愛。

學(xué)歷：你研究生去研究所就會(huì)比本科生基本工資高，但有些公司只看本科時(shí)你在一本還是二本來(lái)定工資。

有些崗位本科就好，專升本不影響，而有些公司因?yàn)樾枰獙?duì)外批露團(tuán)信息，或崗位本身不屬技術(shù)性，而是需要多種綜合技能等原因?qū)Ｉ疽宦刹豢紤]，非985、211不要。

性別：這個(gè)來(lái)說(shuō)誰(shuí)也不敢在招聘JD里寫的，但為了平衡團(tuán)隊(duì)性格結(jié)構(gòu)也好，因?yàn)閷?duì)男女天然特性的刻板印象也好，還是會(huì)有所偏向的。會(huì)因?yàn)槟闶悄谢蚺臃譁p分，甚至直接干掉的。

求職者們，千萬(wàn)不要理解為歧視好嗎？一群男工程師，招個(gè)測(cè)試他們就想要妹子，怎么辦？一群女財(cái)務(wù)，來(lái)個(gè)男出納，她們會(huì)覺得Teambuilding不好安排，怎么辦？

排版：漂亮的會(huì)加分，太丑的會(huì)減分，但加減分會(huì)根據(jù)企業(yè)用人特點(diǎn)或崗位特點(diǎn)而幅度不同。如在外企，你文檔一定不能丑；如招的是設(shè)計(jì)師或總裁辦助理，你文檔千萬(wàn)得漂亮。

然后3秒鐘，看自我介紹。

這里要吐槽一下，那種入D申請(qǐng)書一類“千篇一律，看著像“CTRL C+Ctrl V”很難加分，甚至?xí)p分，比如：

我能吃苦耐勞：如果你不是來(lái)扛石頭，這個(gè)特技真沒啥了不起的，老黃牛在職場(chǎng)中并不會(huì)閃耀。

我熱愛學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)：好像少先隊(duì)員代表的講話，學(xué)習(xí)力強(qiáng)否，還是會(huì)看下你大學(xué)是什么大學(xué)，績(jī)點(diǎn)多少，面試時(shí)會(huì)問(wèn)你在讀什么書、做了什么研究。

我擅長(zhǎng)溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作：還是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以換個(gè)措詞，比如“我能快速融入新團(tuán)隊(duì)，擅長(zhǎng)和不同性格和級(jí)別的同事快速打成一片”一類的也行啊。

什么樣的自我介紹加分：

幾年工作經(jīng)驗(yàn)。這樣我就不用計(jì)算了（誰(shuí)能想做懶人），而且最好的這個(gè)崗位的各個(gè)模塊你做了多久，比較說(shuō)“近10年工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年招聘經(jīng)驗(yàn)，8年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”。

分別在什么級(jí)別的公司，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，交付什么樣的結(jié)果，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)什么技能，都有什么樣的業(yè)績(jī)。

這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快Pass掉。

1. 先看最近一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配

2. 再刷到最后一份工作，滾動(dòng)往前瀏覽各項(xiàng)工作經(jīng)歷，看幾個(gè)方面：

a) 主要集中在什么行業(yè)領(lǐng)域、什么崗位領(lǐng)域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關(guān)系，絕對(duì)加分，不接近肯定減分。

b) 是不是有一個(gè)職業(yè)上升曲線，還是一直停在原地。

c) 時(shí)間因素上，跳槽周期如何，中間是否有空檔期

3. 同時(shí)在1和2的過(guò)程中，注意看有沒有特別的加減分項(xiàng)

a) 所在公司是不是我們的重點(diǎn)挖腳公司，所以你知道為什么騰訊的產(chǎn)品、阿里的運(yùn)營(yíng)那么吃香啦。

b) 所掌握的技術(shù)是不是緊缺技術(shù)，如果是，馬上大力加分。

c) 所做的項(xiàng)目是不是很有料，所承擔(dān)的責(zé)任有多大，“負(fù)責(zé)”和“協(xié)助”顯然是不同的。

d) 業(yè)績(jī)?nèi)绾危褐粚懧氊?zé)范圍，我怎么知道你是不是把我們發(fā)布的JD抄了一遍啊，寫了業(yè)績(jī)的一律加分，起碼你用心了。有些很容易用數(shù)字衡量的崗位，一定要寫業(yè)績(jī)結(jié)果，如招聘經(jīng)理、銷售經(jīng)理等。

e) 措詞：你是個(gè)總監(jiān)，但描述用的措詞都是個(gè)小專員的活，那……比如這么惜字如金的地方，你寫“幫總經(jīng)理預(yù)訂機(jī)票”是幾個(gè)意思。

最后還會(huì)看看其它的，如特長(zhǎng)愛好。

這個(gè)也就是掃一眼，有比較特別的，加點(diǎn)分，而且如果你的特長(zhǎng)真是到了一個(gè)級(jí)別，或你的愛好你堅(jiān)持了很久，并且有一定結(jié)果，那一定會(huì)加分的，尤其是應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生來(lái)講，會(huì)被看到內(nèi)驅(qū)力、毅力一類的表現(xiàn)。當(dāng)然寫的不好，也不會(huì)減分啦，必竟這里不是美國(guó)。

總之的，大概就是這么看。

每一項(xiàng)權(quán)重不同，會(huì)因?yàn)橐豁?xiàng)不符合直接Pass掉，但更多會(huì)綜合各方面的得分和權(quán)重來(lái)最終決定是否進(jìn)入面試流程。