工作一年感覺學不到東西了，應(yīng)該跳槽嗎？
工作一年感覺學不到東西了，應(yīng)該跳槽嗎？
2018-09-10 09:27:30 來源：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃
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2018-09-10 09:27:30 來源：向陽生涯職業(yè)規(guī)劃
摘要：想對那些因為“學不到東西”想跳槽的職場人說一句，當你們產(chǎn)生這樣的念頭時，可以反問你自己：換一家公司就一定能解決“學不到新東西”的問題嗎？新公司的領(lǐng)導就一定會全心全意帶你，教你新東西嗎？
關(guān)鍵詞：
東西
感覺
金九銀十，轉(zhuǎn)眼又到了招聘的旺季，每年這時，總有不少人會開始糾結(jié)跳槽與否的問題。公司招聘。
讓小陽君印象比較深刻的就有這么一個聽聲音就很焦慮的年輕女孩，她叫麗麗，今年剛畢業(yè)，畢業(yè)前就在當?shù)匾患也诲e的公司實習了半年，之后順理成章的留在了公司，在她的很多朋友看來，這份工作的薪資待遇、工作環(huán)境各方面都很不錯，但是轉(zhuǎn)正沒幾個月，麗麗卻起了離職的念頭。公司招聘。
被問到為什么想要離職重新找方向的時候，麗麗說，她其實挺喜歡現(xiàn)在的職業(yè)，但覺得帶她的老師能力不行，不愿意教自己東西，還總指使自己去替他做一些與工作無關(guān)的瑣事，每天完成的都是上級安排的工作，感覺自己被局限在一小塊里，拓展不開，也學不到更多東西。
麗麗的焦慮我能理解，現(xiàn)在的年輕人更愿意關(guān)注長遠的職業(yè)發(fā)展而不是眼前的待遇，這樣的心態(tài)是值得肯定的，但是把“感覺自己學不到東西”當做離職理由之前，希望大家可以先理智的思考一下，你現(xiàn)在的工作真的讓你學不到什么東西了嗎？
我認為“學不到東西”的情況可以分兩種，一種確實公司業(yè)務(wù)都掌握了，在這個平臺已經(jīng)沒有了挑戰(zhàn)，這時換工作謀求轉(zhuǎn)型，是比較好的選擇。另一種則是因為在公司還在接觸比較淺層的業(yè)務(wù)，自然會有一種學不到東西的感覺。
從麗麗的情況來看，滿打滿算她在現(xiàn)在公司只工作了1年都不到，她的情況應(yīng)該是第二種。而出現(xiàn)這種情形的原因，不能完全歸咎于帶她的前輩，很有可能出在自己的身上——因為她的能力還沒有達到接受更有難度的工作的程度。
客觀的來講，想要真正了解一家公司，熟悉一個行業(yè)，沒有3-5年的持續(xù)積累，你了解的很可能還只是行業(yè)的皮毛。要知道在獵頭的眼里，真正有價值的人才，需要在某個領(lǐng)域累積8年以上的經(jīng)驗。
作為職場的萌新，麗麗可能還沒有意識到，自己也犯了些眼高手低的毛病，在她目前的階段，如果覺得手頭上的工作很簡單，除了“我會做”和“我做完了”之外，沒有想過“我怎么樣才能做得更好”，就始終難以成長，也難以積累自己在行業(yè)里的資本，學不到東西的感覺會如影隨形。
此外，職場不是學校，再沒有老師會手把手來教你學這學那，自己發(fā)現(xiàn)問題主動學習，主動提問，甚至在8小時工作時間之外的主動學習，才是迅速提升自己能力，發(fā)展自己頂端優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。
所以，對于麗麗來說，目前選擇離職并不是最好的選擇，反而會導致她近一年的積累前功盡棄，在這份工作里，盡快沉淀下來，把手頭的工作最好，自然會有新任務(wù)，新的學習出現(xiàn)在她面前。
當然，在經(jīng)過幾年的沉淀，該學的東西真的有學完的時候，尋找有更多機會更大發(fā)展的平臺確實無可厚非。其實不論跳槽與否，不論方向在哪兒，根本的目標是很明確的，就是謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階。
特別是對于那些成就動機強，喜歡接受新挑戰(zhàn)的人來說，這時“學不到東西”就真正變成了限制他們職業(yè)發(fā)展的阻礙，適時選擇跳槽是有利的。這就需要有明確的職業(yè)規(guī)劃作為指引，重新定位自己未來的發(fā)展，設(shè)定新的通道。
在這種情況下，小陽君有個建議。就是不要貿(mào)然進入自己不熟悉的行業(yè)。
有些人喜歡涉足不同的領(lǐng)域?qū)W習更多的知識，但是他們也應(yīng)該意識到，自己的經(jīng)驗，技能和人脈都是基于上一個行業(yè)得到的，盲目的跳槽到全新的行業(yè)，無異于把自己的這些經(jīng)驗統(tǒng)統(tǒng)清零，在考慮機會成本的前提下，需要慎重的選擇。
最后，還是想對那些因為“學不到東西”想跳槽的職場人說一句，當你們產(chǎn)生這樣的念頭時，可以反問你自己：換一家公司就一定能解決“學不到新東西”的問題嗎？新公司的領(lǐng)導就一定會全心全意帶你，教你新東西嗎？
如果答案不能肯定，但跳槽這事，也就先緩緩吧。
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