前段時間我在公號上有篇文章寫企業(yè)收回Offer，候選人已經(jīng)辭職租房的事，這種情況下企業(yè)應(yīng)該給予補(bǔ)償。
想不到后臺收到很多企業(yè)老板和HR朋友的消息，紛紛來問，發(fā)了Offer，人才不去了是不是要承擔(dān)法律責(zé)任。
上周朋友公司招兩個看起來普通的職位：財務(wù)和出納。好容易Offer了一位，臨上班前又不來了，朋友頭疼無比。
在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)是勞動者接Offer不去毀約的多，用人單位發(fā)了Offer又收回的少。
對企業(yè)來說，Offer后就不再看人了，但是候選人接了Offer卻有很多不確定。
我們獵頭經(jīng)常會遇到候選人拒絕Offer的現(xiàn)象，原因頗多：
1，被原單位留下
2，有了另外新機(jī)會，比這個好
3，家人不同意
4，仔細(xì)考慮不合適
5，改變主意了
………
接了Offer不去，也是沒有履行合同，但由于Offer里誰也不會簽勞動者的違約條款，所以確實(shí)在法律上無法追究，這也是中國職場上目前一個很大的問題，違約成本太低。
不要以為只有基層人員對Offer不以為意，就是中高級經(jīng)理人也有不把Turndown Offer當(dāng)回事的。
現(xiàn)在職場普遍滿意度低，騎驢找馬是普遍心態(tài)，找工作時過度包裝，甚至造假也時有發(fā)生。前段時間就有：發(fā)了Offer ,HR 翻了勞動者微信記錄發(fā)現(xiàn)問題收回Offer的事，要注意：如果候選人有過錯，企業(yè)是可以收回Offer的。
不得不說，誠信度是雙方的，目前整個社會招聘效率都不高很大的原因在于社會誠信度普遍不夠。
但是，候選人隨意放棄Offer真的沒有影響嗎？
1，放棄已接的Offer畢竟是個毀約行為，是不誠信的表現(xiàn)。
人往往會高估自己的誠信度，低估別人的誠信度。
一個人有了不重信守諾的心態(tài)對自己的工作是非常不利的，不職業(yè)不專業(yè)又得不到懲罰看上去很占便宜，其實(shí)并不是什么好事，一個人放任自己在不靠譜的圈子里沾沾自喜，是不會有進(jìn)步的。
相對來說，就群體而言，越到高層確實(shí)越靠譜。是靠譜讓Ta們走得更高，還是因?yàn)樽叩酶吡诉`約成本變高，變得越來越誠信，我相信都有。
雖然從個體上看，高知精英中也有高鐵占位的渣男，但畢竟極少（所以會上新聞），而且世事總是這樣，不是不報，時候未到，渣男不是也現(xiàn)形了嘛。
2，社會就業(yè)形勢正在悄然變化，“契約精神”越來越受重視。
中國過去的三十年經(jīng)濟(jì)發(fā)展幾乎是一路向上，供需兩旺的市場，失業(yè)率極低，高端人才也供不應(yīng)求，機(jī)會多，違約成本低，很多人尤其是年輕人看不到職場中的危機(jī)，并不珍惜工作機(jī)會，心理上更不把還沒形成事實(shí)關(guān)系的Offer上升到違約地步。
但是在成熟的商業(yè)社會，誠信是反映在人的方方面面的，契約精神是每個人安身立命的基礎(chǔ)。
最近我的一位候選人因?yàn)橛辛烁m合的機(jī)會放棄了已經(jīng)接受的剛來華外資公司Offer，因?yàn)槔贤饪蛻粢呀?jīng)做好了迎接他的準(zhǔn)備，甚至已經(jīng)買了電腦，知道這位候選人拒絕Offer后非常震驚，因?yàn)樵谒麄儦W洲母國這種情況幾乎是沒有的。
這位候選人也深有感觸，一直和我說，非常痛苦，受良心譴責(zé)，以后絕對不會再出現(xiàn)這樣的事，我相信這件事后他會更慎重。雖然在目前的國情下，絕大部分人只會有良心不安沒有實(shí)質(zhì)性的問題。但是商業(yè)文明的深入，對職場雙方誠信度都會越來越有約束。
隨著職業(yè)壽命越來越長、教育水準(zhǔn)普遍提高、科技的日新月異，中國中端人才需求市場再難說穩(wěn)定擴(kuò)大，競爭會日益激烈，可以說，應(yīng)該說，越來越多人會有職場危機(jī)。
年輕人的機(jī)會也不會無限多，受過高等教育卻沒有太多專長的人才可替代的太多了。
契約精神會被不斷拷問，誠信無疑是重要的加分項(xiàng)。口碑會成為科技時代最重要的資產(chǎn)。
3，隨著技術(shù)進(jìn)步，不誠信的數(shù)據(jù)采集會越來越廣。
現(xiàn)在入職前背景調(diào)查已經(jīng)成為正規(guī)公司的必選項(xiàng)，專業(yè)調(diào)查公司的項(xiàng)目越來越細(xì)致，已經(jīng)開始涉及很多領(lǐng)域一個人的不當(dāng)行為，相信未來這種事的大數(shù)據(jù)共享并不是難事。
我手頭一份專業(yè)背調(diào)公司的調(diào)研項(xiàng)目包括：
身份信息
居住地址
就業(yè)信息
工作能力
民事訴訟
駕照信息
商業(yè)利益
教育信息
全國違規(guī)記錄
金融違規(guī)
專業(yè)證書
全球誠信數(shù)據(jù)
.......
據(jù)我所知，背調(diào)資料包括內(nèi)容會越來越廣泛，手段也越來越高科技。而且——最重要的是，背調(diào)是追溯以往所有的歷史的，也就是說，你的經(jīng)歷不僅成為你個人的回憶，也成為你永遠(yuǎn)無法改變的一部分歷史，相關(guān)利益方都能查得到。
人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)的時代已經(jīng)近在咫尺?？萍嫉牧α客^我們的想像，有些事明知不妥還是不要有僥幸心理為妙。
有誰保證未來自己不能成為被調(diào)查的人？但是如果不現(xiàn)在就注重每一個契約，不知道什么時候曾經(jīng)的違約就像定時炸彈一樣被引爆，關(guān)鍵是你永遠(yuǎn)不知道何時何事何人會引爆.......
就目前而言，有過不止一次接受Offer又不去，無論在公司處還是在獵頭處，即使是中高端人才都是不誠信的污點(diǎn)，有一些高管覺得還是有獵頭來找自己，似乎不受什么影響，其實(shí)獵頭圈子也不大，行業(yè)里越往上也越小，這樣的人普遍在圈里不看好，很容易被當(dāng)成綠葉。
找工作畢竟是低頻事件，大部分人其實(shí)也很難真正了解新公司的全貌。在找工作時多找?guī)讉€機(jī)會備選是正常的行為，接到幾個Offer也說明能力被社會認(rèn)可度高。但接受Offer就應(yīng)該考慮承諾的嚴(yán)肅性了。
一般來說，隨意接受Offer又放棄大多因?yàn)槭虑皼]有認(rèn)真考慮。
找工作時從面試到接Offer是個不短的過程，也是個思考的過程，如果不是特殊情況，不建議隨意接受Offer，這樣會對企業(yè)方造成不良影響，我們平時人與人行事還有原則不要輕易讓對方為難，但在商務(wù)活動中卻經(jīng)常不自覺為自己免責(zé)，成年人難道不應(yīng)該引起警覺嗎？
要相信，社會終會懲罰那些沒有契約精神的人。
對求職者來說：
1、接到Offer，慎重考慮，在Offer規(guī)定的時間內(nèi)給出自己的決定，而一旦決定，別輕易受其他影響而改變決定；
2、Offer一般沒有規(guī)定違約條款，所以很多人手握幾個Offer，隱瞞著都接受，覺得這樣可以保證自己主動選擇的現(xiàn)象，有很多文章甚至鼓勵這種行為，這其實(shí)也是不誠信的表現(xiàn)。
?。?，實(shí)際如果你真有理由想放棄offer，應(yīng)該盡早與企業(yè)或者獵頭溝通，說明客觀原因和自己的真實(shí)想法，讓獵頭與企業(yè)提前準(zhǔn)備，體現(xiàn)自己的職業(yè)精神。
尊重自己的職業(yè)，在職業(yè)化的路上，每一步都是自己走的。每一份工作都可能不是一輩子的，但想要職場不斷精進(jìn)，就必須要從更長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯考慮，遵守契約精神，保護(hù)自己的誠信，維護(hù)自己的口碑也是保護(hù)自己的職業(yè)生涯。
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