最近，關于“失業(yè)”的焦慮文又在網(wǎng)上開始躥紅。
“5年內(nèi)，90%的人都要失業(yè)”，“未來10年，你將找不到工作“，類似的論斷總能刷新我們的眼球。我不喜歡販賣焦慮，但對這個話題也有一些看法。今天就來談談，我們可以如何避免“被”失業(yè)。
全文3400字，閱讀大約需要6分鐘。篇幅有點長，但就像Boy 過去的干貨文一樣，讀完你一定不會后悔。
下面進入正文。
1. 成為那13.5%的人
美國學者埃弗雷特·羅杰斯在《創(chuàng)新的傳播》一書中，提出了一個“創(chuàng)新擴散曲線”模型，即：
任何一個新穎的觀點、理論或事物，被市場所接受都是一個循序漸進的過程。這個過程可以被描繪成如下的曲線圖，從左至右擴散。
創(chuàng)新擴散曲線
上圖中，有能力創(chuàng)新的人大概只占總體的2.5%；
能夠馬上接受創(chuàng)新理念并付諸實踐的人，有13.5%；
知曉并理解創(chuàng)新理念的人有34%；
等到創(chuàng)新理念完全成熟了才開始使用的人，也差不多有34%；
根本還不知道的人，只有16%。
這張圖被國內(nèi)各大科技企業(yè)廣泛運用在新品發(fā)布會上，用來標榜自己就是那2.5%的創(chuàng)新者。
然而，我今天要說的并不是科技創(chuàng)新。
實際上，這個理論同樣適用于個人職場發(fā)展上。
無論你在哪個行業(yè)，想要不被淘汰，那么至少要讓自己的知識技能處于行業(yè)中“13.5%”的早期采用者水平。
最差的情況，也要變成那“34%”的早期大眾，千萬不要讓自己落在擴散曲線的右邊。在那里的人是一定會被淘汰的。
拿我最熟悉的廣告行業(yè)來舉例，這次說得深入一點。
這個行業(yè)近10年都在經(jīng)歷著翻天覆地的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)公司和咨詢公司的入侵讓整個行業(yè)的利益分配開始重新洗牌。許多往昔風光無限的傳統(tǒng)廣告公司不斷丟失客戶，大批從業(yè)十幾二十年的人紛紛下崗。
核心問題出在哪里呢？
廣告創(chuàng)意的產(chǎn)出模式發(fā)生了重大變化。
在過去，廣告創(chuàng)意都由那些傳統(tǒng)廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)們坐在會議室里拍腦袋來想的。
可現(xiàn)在隨著淘寶，微信，支付寶們的興起，95后年輕消費者的興起，網(wǎng)紅經(jīng)濟的興起，人工智能大數(shù)據(jù)的興起，整個市場的內(nèi)容生產(chǎn)模式都發(fā)生了變化。
廣告公司不再是唯一的創(chuàng)意內(nèi)容生產(chǎn)者，更多來自其他領域的厲害角色開始搶他們的飯碗。
伴隨著這一變化，后面的多米諾骨牌效應開始凸顯。大數(shù)據(jù)分析，媒介效果監(jiān)測，社交碎片化內(nèi)容，電商渠道運營...眾多新的挑戰(zhàn)撲面而來，許多廣告公司開始無暇應對。
而那些知識技能跟不上時代變化的人，自然就被淘汰了。
如果套用前面的“創(chuàng)新擴散曲線”來看，這個行業(yè)的創(chuàng)新者，就是那些發(fā)明了新的概念和技術(shù)，能解決這個行業(yè)痛點的人。例如，程序化購買技術(shù)的發(fā)明，就解決了“究竟哪一半廣告費是被浪費掉的”這一世紀性難題；
早期采用者，是洞察到行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，并開始付諸實踐的人。例如，那些洞察到網(wǎng)紅經(jīng)濟的爆發(fā)式增長，開始提前布局自媒體聯(lián)盟的廣告公司們；
而早期大眾，是那些蠢蠢欲動的觀望者。他們知道外面的世界正在發(fā)生什么，只等一個好的時機就切入進去。例如，那些順勢而為的、大膽的品牌商們。
至于剩下的晚期大眾和落伍者，不提也罷。
講了這么多，啟示在哪里？
你所在的行業(yè)一定也存在這樣的“創(chuàng)新擴散曲線”。去找到它，并想想自己目前處于哪個階段。不奢求做最前端的創(chuàng)新者，但至少不要成為落伍者。
想要不失業(yè)，就讓自己的知識技能始終位于行業(yè)前列。
2. 治世可存，亂世敢立
三國史書上對曹操有一句著名的評價：
“治世之能臣，亂世之梟雄。”
所謂治世，就是國家太平，沒有紛爭。此時需要休養(yǎng)生息，發(fā)展經(jīng)濟。因此最容易出類拔萃的，是治理國家的能臣，也就是今天我們說的“職業(yè)經(jīng)理人”。
而亂世，則是群雄四起，逐鹿中原。一切既定好的規(guī)矩都被打亂，每個人的機會都是平等的。所謂王侯將相，寧有種乎？這時，有野心敢行動的梟雄更容易脫穎而出。
這個道理放在今天，同樣適用。
當一個行業(yè)或者公司，處于健康發(fā)展狀態(tài)的時候，想要不被淘汰，最簡單的方法，就是努力把自己打造成“治世之能臣”。
30多年前，眾多外資企業(yè)紛紛進駐中國。寶潔，聯(lián)合利華，通用電氣......這些來自各個行業(yè)的頂尖公司們，帶來了的成熟的產(chǎn)品技術(shù)和管理制度，培養(yǎng)了中國第一批職業(yè)經(jīng)理人。
那時，中國經(jīng)濟的改革開放實施不久，一切建設都方興未艾，各個行業(yè)都急需善于管理和建設的人才。因此，職業(yè)經(jīng)理人是風光無限的存在。90年代大多數(shù)人月薪還是八九百的時候，這些人已經(jīng)能拿到幾千甚至上萬的月薪了。
可是，當一個行業(yè)的根基開始發(fā)生動搖時，“能臣”的價值就沒那么明顯了。因為既定的規(guī)則已經(jīng)不復存在，一切都要推倒重來。
這時就需要有敏銳的嗅覺，能在一片混亂中摸索出新的機會，在大家都茫然不知所措的時候，先下手為強。
曹操為什么能被稱為梟雄呢？
因為他敢“挾天子以令諸侯”。當所有人還在爭奪皇權(quán)的時候，是他最先洞察到漢朝的根基已經(jīng)名存實亡。所以曹操干脆把皇帝迎到自己門下，用皇室的號召力來勒令天下，實則完成自己的統(tǒng)一大業(yè)。
這就是根基發(fā)生動搖之后，果斷行動的最好例子。
那么放在現(xiàn)在來看，什么叫根基發(fā)生動搖呢？就是這個行業(yè)把持話語權(quán)的角色變了，賺錢的方法變了。
比如快消品行業(yè)在過去依靠大量的線下商超渠道來賣貨，所以像家樂福，大潤發(fā)這些渠道商是有巨大話語權(quán)的。他們?nèi)绻蛔屇氵M場鋪貨，你毫無辦法。
可這些年隨著電商和外賣平臺的崛起，人們買東西的習慣發(fā)生了巨變。線下零售商被層層剝離，線上電商平臺開始唱主角。
如今，許多企業(yè)已經(jīng)在天貓上開新品發(fā)布會了，這在過去是想都不敢想的事情。
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所以很多企業(yè)的市場部門，越來越重視電商人才的引進。懂流量，懂創(chuàng)意，懂數(shù)據(jù)的人，越來越受歡迎。你如果還只會跑單子或磨嘴皮子去談渠道，那是一定要被淘汰的。
而更大膽的人，干脆自己跳出來搭建新的電商平臺，不斷用新玩法來顛覆過去行業(yè)的規(guī)則。像最近很火的微信小程序電商，社交裂變電商都是很好的例子。
這還只是在市場營銷領域發(fā)生的變化。放大來看，想要不被淘汰，那就看看你所處的行業(yè)到底是“治世”，還是“亂世”，再決定自己想要做什么角色。
最厲害的人，當然是既可當能臣，也能做梟雄。治世可存，亂世敢立，隨著環(huán)境變化無縫切換。
3.善用自身價值的不對稱性
我們都知道“信息不對稱”在經(jīng)濟活動中的作用。
所有提供中介服務的人，都在利用信息不對稱賺錢。比如二手車交易，房地產(chǎn)買賣，以及各種金融類服務。他們對交易雙方進行撮合，從中賺取服務費或差價。
在職場上同樣存在各種“不對稱”的情況。
比如技能的不對稱。
做產(chǎn)品研發(fā)的人，往往專注于技術(shù)和數(shù)據(jù)，很少會去了解市場競爭，消費者趨勢，社會文化等；而做市場營銷的人，也很少會知道什么叫開發(fā)可行性，產(chǎn)品生命周期管理。
再比如資源的不對稱。
有的人手握銷售渠道，但沒有商品；而有的人擁有商品，卻沒有經(jīng)銷渠道。再舉個例子，許多O2O服務公司手上掌握著用戶和流量，但他們沒有搭建物流配送的實力，所以這些公司都在和順豐、菜鳥物流們合作。這都是彼此資源的不對稱。
不對稱性，是天然存在于商業(yè)世界中的現(xiàn)象。任何一個成熟的行業(yè)，單獨的個體都很難做到上下游通吃，所以勢必要和其他個體之間合作互補，共同協(xié)作。
對此，現(xiàn)代管理學上有個名詞來描述，叫“精細化分工”。
無論是產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)管理，還是市場銷售，每一個商業(yè)環(huán)節(jié)，都需要極大的精力去進行縱深管理，把一件事情做到極致。
這對我們的啟示是什么呢？
那就是要學會尋找自身價值的“不對稱性”。用自己擁有的技能或資源，去匹配整個行業(yè)中急需它的角色們。
這個角色，能夠和你一起協(xié)作產(chǎn)生更大的價值，并且和你共享價值分成。它沒有固定的形式，可以是一家公司，也可以是一個手握巨大資源的人，可以是一個線下的精英社群，也可以是一個線上的網(wǎng)絡組織。
在未來，越是擁有多重能力的人，越不會拘泥于一個公司或崗位，而是能夠把自己匹配到行業(yè)價值鏈中的任何位置，通過不斷的實踐案例來逐漸建立自己的名聲。
這才叫個人品牌。
比如，我認識一位擅長做營銷策劃的朋友，他就專門去找那些初創(chuàng)的技術(shù)型公司，去幫他們做公關營銷。
通常技術(shù)型公司都是不會去做營銷的，但他卻覺得這是個商機，并逐漸幫一些公司在業(yè)內(nèi)打出了名聲。后來，他的一位長期合作客戶將他招致麾下，他也從一個服務的乙方變成了客戶公司的合伙人。
再比如，我身邊有許多業(yè)余時間做自媒體的朋友。他們除了本職工作之外，也在運營自己的讀者粉絲群。他們通過社交網(wǎng)絡連接來自不同行業(yè)的專業(yè)精英，例如互聯(lián)網(wǎng)運營，廣告營銷，用戶增長，產(chǎn)品渠道等，許多“不對稱”的機會就隱藏在這一來二去的溝通里。
要把自己當作不同技能和資源的連接器，而不是出賣時間的打工者。
當你想問題的角度不再是“我離開了這個公司，以后該去哪里？”，而是“我掌握的技能和資源，對行業(yè)里的什么人更有吸引力？”，這樣是不是就更有啟發(fā)性了呢？
以上就是今天的內(nèi)容，感謝各位耐心看到這里。最后總結(jié)一下，那些從不擔心失業(yè)的人，他們有3個特征：
1. 時刻更新知識，技能水平位于行業(yè)前列；
2. 擅長審時度勢，既可當能臣，也能做梟雄；
3. 善用不對稱性，做資源和技能的連接器；
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