如何擺脫工作多年職業(yè)發(fā)展停滯不前困境
如何擺脫工作多年職業(yè)發(fā)展停滯不前困境
2018-09-30 09:41:51 來(lái)源：LinkedIn
搶沙發(fā)
2018-09-30 09:41:51 來(lái)源：LinkedIn
摘要：工作多年，原以為隨著自己的經(jīng)驗(yàn)以及資歷的加深，職業(yè)生涯應(yīng)該越走越順，但是偏偏遭遇到發(fā)展停滯的尷尬處境。
關(guān)鍵詞：
擺脫
職業(yè)
工作多年，原以為隨著自己的經(jīng)驗(yàn)以及資歷的加深，職業(yè)生涯應(yīng)該越走越順，但是偏偏遭遇到發(fā)展停滯的尷尬處境。身邊也常常有這種現(xiàn)象：剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，工作熱情很高，喜歡學(xué)習(xí)思考，工作主動(dòng)積極，>職業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)不斷得到提升和豐富，一部分人會(huì)脫穎而出，晉升到更高層次的職位，獲得更高的薪資待遇。但是，隨著年齡的增長(zhǎng)，大部分員工的職業(yè)發(fā)展到了一定階段會(huì)出現(xiàn)停滯，職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，職業(yè)生涯進(jìn)入一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期無(wú)法發(fā)展和提升的狀態(tài)。組織行為學(xué)和心理學(xué)的研究專家們形象地將這種現(xiàn)象比喻為“職業(yè)高原”，他們認(rèn)為員工的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡是一個(gè)倒“U”型曲線，員工的職業(yè)發(fā)展從早期逐步上升的趨勢(shì)，在中期日漸趨于平緩，形成一個(gè)“高原”，經(jīng)過(guò)這個(gè)階段后，職業(yè)軌跡開(kāi)始呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。在進(jìn)入“職業(yè)高原”階段后，員工將無(wú)法再沿著企業(yè)的管理層級(jí)向上晉升，工作責(zé)任與挑戰(zhàn)相對(duì)終止，個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)入停滯狀態(tài)。進(jìn)入這個(gè)階段，如果不及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，重新進(jìn)入發(fā)展期，那么自身職業(yè)軌跡的下降趨勢(shì)會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而加速。
案例透視一
Dave學(xué)的是自動(dòng)化專業(yè)，大專學(xué)歷，29歲的年齡，即將而立，事業(yè)發(fā)展卻一直不是很順利。剛畢業(yè)時(shí)，找了一電氣公司做一些簡(jiǎn)單文職類的工作，因?yàn)樾劫Y不是很高，所以工作一年后就辭職了。辭職后，自己還是想找技術(shù)類工作，薪資會(huì)高點(diǎn)。因?yàn)閷W(xué)歷不是很高，所以Dave找了一份電子產(chǎn)品維護(hù)，維修，調(diào)試類技術(shù)工作。剛開(kāi)始，Dave還是很有激情的，學(xué)習(xí)能力也不錯(cuò)，很快就能獨(dú)立操作項(xiàng)目了。但是，在這個(gè)單位一呆五年，一直重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作，薪資上不去了，也沒(méi)有什么發(fā)展空間，自己就越來(lái)越焦慮：想要有好的發(fā)展，但是找不到出路。如果繼續(xù)目前的狀況，跟剛畢業(yè)的年輕人沒(méi)有什么區(qū)別，感覺(jué)風(fēng)險(xiǎn)性也比較大，心理壓力很大；如果轉(zhuǎn)行，不知道做什么好。不清楚自己以后的路該怎么走？
職業(yè)顧問(wèn)分析
Dave因?yàn)閷?duì)自己沒(méi)有系統(tǒng)的規(guī)劃，所以當(dāng)時(shí)找工作只看眼前薪資如何，而沒(méi)有考慮到長(zhǎng)期的發(fā)展。在工作的同時(shí)，Dave做事情沒(méi)有任何的目的性，感覺(jué)就是為了工作而工作。這樣的情況，剛畢業(yè)前幾年沒(méi)有問(wèn)題，畢竟“一人吃飽，全家不餓”。但是，隨著年齡的增長(zhǎng)，特別是作為男孩子，需要面對(duì)實(shí)際的生活問(wèn)題，已經(jīng)不僅僅是能吃飽飯就可以了?，F(xiàn)實(shí)的生活需求的矛盾加上自身對(duì)于職業(yè)發(fā)展的追求能帶來(lái)的好處在不段被逼迫和激發(fā)。所以，不管是外在環(huán)境的現(xiàn)實(shí)所迫還是自身內(nèi)在的需求，迫使Dave不得不面對(duì)人生中的這個(gè)大問(wèn)題。
那么到底問(wèn)題出在什么地方呢？職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：首先，因?yàn)镈ave的學(xué)歷偏低，所以很難找到技術(shù)含金量高的崗位，而崗位性質(zhì)的含金量很大部分決定了個(gè)人的成長(zhǎng)空間以及薪資待遇。其次，Dave目前的崗位屬于邊緣性技術(shù)崗位，在這樣的崗位上，呆的時(shí)間再久也是熟練工的角色，替代性較強(qiáng)，所以很難被單位重視，有好的發(fā)展。
經(jīng)過(guò)和Dave的詳細(xì)交流，對(duì)他的情況進(jìn)行評(píng)估后發(fā)現(xiàn)，Dave喜歡并且比較擅長(zhǎng)與人打交道，只是覺(jué)得技術(shù)工作比較穩(wěn)定，所以當(dāng)時(shí)也沒(méi)有考慮過(guò)多。根據(jù)Dave的個(gè)性特征，以及興趣價(jià)值觀和他目前所具備的專業(yè)知識(shí)，技能等外在競(jìng)爭(zhēng)力，我們幫助他明確了下一步可以轉(zhuǎn)向需要運(yùn)用到技術(shù)背景但是又需要與人打交道的，自己也能勝任的相同領(lǐng)域內(nèi)的質(zhì)量管理崗位。雖然剛剛轉(zhuǎn)過(guò)去，薪資不會(huì)有太大的提升，但是隨著自身的發(fā)展，薪資自然而然也會(huì)增長(zhǎng)。
案例透視二
Celia已經(jīng)35歲，是一個(gè)6歲孩子的母親了，和Dave不同的是，Celia可以說(shuō)職業(yè)是一直有發(fā)展的，只是非常緩慢。因?yàn)橹皩W(xué)的并不是財(cái)務(wù)專業(yè)，所以Celia剛開(kāi)始工作做的也不是財(cái)務(wù)的工作。工作三四年后，Celia有個(gè)機(jī)會(huì)，于是就半路出家，從最初的出納崗位到現(xiàn)在的總賬會(huì)計(jì)，那到了財(cái)務(wù)專業(yè)自考本科的文憑以及CPA證書(shū)，自己感覺(jué)學(xué)到了很多，也成長(zhǎng)了很多。只是前幾年開(kāi)始，自己就一直停頓不前了，一直想繼續(xù)再往上邁一步，卻一直沒(méi)有機(jī)會(huì)。一開(kāi)始，單位沒(méi)有空缺，所以自己一直在等待，終于等到這個(gè)位置了，卻被老板親戚頂替了，自己也就死了心，遞了辭職報(bào)告。因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)不錯(cuò)，不需要自己負(fù)擔(dān)，所以辭職后，自己先休息了段時(shí)間再開(kāi)始找工作，但是找來(lái)找去都只能找差不多的工作，想往上很困難，但是如果還是一樣的結(jié)果，自己當(dāng)初也沒(méi)有必要辭職了，所以很不甘心，雖然家里人不給自己壓力，但是找了這么久的工作，真的覺(jué)得好累，有時(shí)候真想放棄算了。因?yàn)榕既坏臋C(jī)會(huì)，Celia通過(guò)朋友的推薦，找到了我們，希望能幫助她走出目前的困境。
職業(yè)顧問(wèn)分析
轉(zhuǎn)行難，轉(zhuǎn)行后希望有更好的發(fā)展更是難上加難，不單單需要自己的加倍努力，還需要善于把握自己，把握機(jī)會(huì)。Celia半路出家，從出納崗到總賬會(huì)計(jì)崗，相對(duì)于別人來(lái)說(shuō)，也許已經(jīng)夠了，只是希望安穩(wěn)過(guò)日子了。但是Celia的個(gè)性決定了她的要強(qiáng)，希望通過(guò)工作來(lái)肯定自己，如果是混混日子，當(dāng)也不需要轉(zhuǎn)行了。
因?yàn)榧易迤髽I(yè)的弊端，特別是在財(cái)務(wù)方面，任人唯親不是個(gè)別現(xiàn)象，所以改變不了環(huán)境，只能改變自己，一旦發(fā)現(xiàn)沒(méi)有了機(jī)會(huì)，就需要立即轉(zhuǎn)移目標(biāo)，所以Celia的第一步是走對(duì)了，不再做無(wú)止境的等待。因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)的優(yōu)越，不需要強(qiáng)迫自己做不想做的工作，所以給了Celia很大選擇空間和時(shí)間，這個(gè)對(duì)她的職業(yè)生涯也有一定的影響，不會(huì)因?yàn)閷?shí)際的生存問(wèn)題又走回老路。但是，即使每一步都是正確的，卻恰恰過(guò)不了最關(guān)鍵的一步，就是真正找到實(shí)際的晉升平臺(tái)。
經(jīng)過(guò)我們的評(píng)估，不管是工作經(jīng)驗(yàn)方面還是專業(yè)背景知識(shí)方面，發(fā)現(xiàn)Celia目前完全可以勝任一般中型企業(yè)規(guī)模財(cái)務(wù)主管的職位，只是欠缺了一個(gè)機(jī)會(huì)，而這個(gè)機(jī)會(huì)恰恰是被Celia自己的求職技巧所破壞了。因?yàn)樽约褐白龅目傎~會(huì)計(jì)，不管是對(duì)內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算、投企業(yè)融資、投資、成本費(fèi)用控制、資金的管理、財(cái)務(wù)分析的所有工作，還是對(duì)外的與稅務(wù)部門打交道，自己全部都能做的很好，但是獨(dú)獨(dú)缺了管理經(jīng)驗(yàn)，所以往往被企業(yè)拒之門外。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，不同的行業(yè)以及企業(yè)，財(cái)務(wù)主管職位的要求也是不同的，所以首先要先確定自己吻合的求職目標(biāo)；而不在求職包裝上下功夫，往往就被別人搶了飯碗，Celia缺的就是這塊，不懂得如何利用自己的優(yōu)勢(shì)，拿到屬于自己的機(jī)會(huì)，所以僅僅確定了目標(biāo)還是不夠的，我們還需要通過(guò)全程的求職跟蹤來(lái)對(duì)Celia進(jìn)行幫助。
職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng)
傳統(tǒng)的職業(yè)通道是單一路徑的，只通往組織中較高層級(jí)的管理者，晉升指的只是管理職務(wù)的升遷。但是崗位性質(zhì)不同，晉升不再僅僅簡(jiǎn)單只是在于管理職務(wù)的升遷，Celia是典型情況，但是Dave就是轉(zhuǎn)換方向提升崗位含金量的晉升。職業(yè)顧問(wèn)建議：每個(gè)人情況不同，晉升需求和機(jī)會(huì)也是不同的，還是需要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行職業(yè)通道的設(shè)計(jì)，進(jìn)一步拓展職業(yè)生涯的發(fā)展空間，打通了職業(yè)發(fā)展的多種路徑，加以求職幫助，從而讓自己走出職業(yè)停滯的困局，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
第三十四屆CIO班招生
國(guó)際CIO認(rèn)證培訓(xùn)
首席數(shù)據(jù)官（CDO）認(rèn)證培訓(xùn)
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