“95后”頻繁“閃辭” 不利職業(yè)發(fā)展
“95后”頻繁“閃辭” 不利職業(yè)發(fā)展
2018-11-14 10:37:56 來(lái)源：北京日?qǐng)?bào) 
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2018-11-14 10:37:56 來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)
摘要：又到一年就業(yè)季，用人單位忙校招，大學(xué)生忙應(yīng)聘。記者近日在江西等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新就業(yè)的大學(xué)生中，“閃辭”現(xiàn)象增多，一些大學(xué)生入職不久就辭職。
關(guān)鍵詞：
閃辭
職業(yè)發(fā)展
又到一年就業(yè)季，用人單位忙校招，大學(xué)生忙應(yīng)聘。記者近日在江西等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新就業(yè)的大學(xué)生中，“閃辭”現(xiàn)象增多，一些大學(xué)生入職不久就辭職。
入職幾個(gè)月就辭職
今年7月畢業(yè)的胡夢(mèng)遙從一家建筑公司財(cái)務(wù)崗辭職，這是她畢業(yè)4個(gè)月內(nèi)辭掉的第三份財(cái)會(huì)工作，她說(shuō)：“此前在金融、地產(chǎn)和建筑公司干過(guò)，都不大滿意。”
胡夢(mèng)遙的經(jīng)歷并非個(gè)案。入職4個(gè)月后，黃劍鋒“閃辭”上海某軟件公司的軟件開發(fā)崗：“我不是最早辭職，同批次進(jìn)來(lái)的同事，有些早走了。”
據(jù)全球職業(yè)社交網(wǎng)領(lǐng)英近日發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告顯示，“95后”第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠(yuǎn)低于“80后”“90后”群體分別43個(gè)月和19個(gè)月的在職時(shí)間，成為“閃辭”的主力軍。
“閃辭”給用人單位造成困擾。廈門某信息系統(tǒng)公司負(fù)責(zé)人張慶洪說(shuō)，現(xiàn)在一些大學(xué)生的在職時(shí)間變短，穩(wěn)定性變差，而企業(yè)招聘、培訓(xùn)成本高；大學(xué)生“閃辭”后企業(yè)錯(cuò)過(guò)招聘窗口期，需要等下一個(gè)招聘季，用人單位壓力大。
三大原因促成“閃辭”
“閃辭”現(xiàn)象主要有以下三個(gè)原因。
——部分大學(xué)生匆忙就業(yè)后，感覺與預(yù)期不一致，選擇“閃辭”。有的高校在考核壓力下，督促畢業(yè)生快就業(yè)；部分大學(xué)生在就業(yè)前對(duì)行業(yè)企業(yè)不了解，缺少慎重考量就把自己“簽約”出去，入職后發(fā)現(xiàn)和預(yù)期不一致，給“閃辭”埋下隱患。
——家庭條件改善，大學(xué)生不成熟心理，加劇情緒化“閃辭”。如今獨(dú)生子女的家庭結(jié)構(gòu)越來(lái)越多，大學(xué)生辭職后經(jīng)濟(jì)壓力減?。徊糠执髮W(xué)生更加追求個(gè)性化，在工作中難以正確處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往情緒化“閃辭”。
——企業(yè)夸大宣傳，大學(xué)生感覺被欺騙，選擇“閃辭”。部分企業(yè)招聘時(shí)向大學(xué)生承諾，福利待遇好、工作強(qiáng)度低，但等入職后卻難以兌現(xiàn)。
多方聯(lián)動(dòng)避免盲目“閃辭”
有關(guān)專家認(rèn)為，減少大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象，需要多方聯(lián)動(dòng)。
“主管部門與高校不能為了就業(yè)率數(shù)據(jù)漂亮，而讓學(xué)生盲目就業(yè)，需要加強(qiáng)對(duì)青年學(xué)生的職業(yè)生涯教育，幫助大學(xué)生形成正確的職業(yè)觀。”國(guó)家一級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師王玉杰說(shuō)，“工作中，正常跳槽無(wú)可厚非，但是頻繁"閃辭"不值得提倡，這不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，"閃辭"者會(huì)被貼上缺乏契約精神的標(biāo)簽，短暫的工作履歷會(huì)影響再次就業(yè)，頻繁"閃辭"還容易形成遇到困難就逃避的思維。部分大學(xué)生"閃辭"以后生活靠父母兜底，甚至成為"啃老族"。”
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