我們談到職業(yè)準(zhǔn)備的時(shí)候，要談到職業(yè)生涯的階段性；我們談到職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向的時(shí)候，也要談到職業(yè)生涯的階段性；我們談到工作生活平衡的時(shí)候，還要談到職業(yè)生涯的階段性。
那么，職業(yè)生涯發(fā)展一定有確定的階段特點(diǎn)嗎？每個(gè)人都一定會(huì)遵循一致的階段發(fā)展嗎？一定，又不一定。
一定的是，我們每個(gè)人在同樣的社會(huì)背景下，必然會(huì)遵循大概率的發(fā)展特點(diǎn)，也會(huì)遵循個(gè)體發(fā)展規(guī)律。不一定的是，「變革」本就是這個(gè)時(shí)代的底色，新技術(shù)的出現(xiàn)，創(chuàng)新思潮的作用，愈加民主的社會(huì)氛圍讓規(guī)律在個(gè)體身上呈現(xiàn)不一樣的表現(xiàn)。
那么，對(duì)于個(gè)體，我們是否還需要了解規(guī)律，掌握規(guī)律呢？肯定需要，這是一個(gè)毫無(wú)懸念的答案。即便是處于變革，規(guī)律性也是駕馭變革的基礎(chǔ)。
當(dāng)然，關(guān)于生涯發(fā)展階段，不同專家有不同的觀點(diǎn)。美國(guó)生涯發(fā)展專家舒伯曾提出，一個(gè)人的生涯發(fā)展分為五個(gè)時(shí)期： 0-14 歲是成長(zhǎng)期； 15-24 歲是探索期； 25-44 歲是建立期； 45-64 歲是維持期； 65 歲以后是衰退期。而每個(gè)時(shí)期又有更為細(xì)致的劃分。他是把人的一生都劃分進(jìn)去了，在中國(guó)，也早就有類似的說(shuō)法：「三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳順……」說(shuō)的也是這個(gè)意思。
在當(dāng)下的社會(huì)背景，聚焦于職業(yè)發(fā)展，我們可以將職業(yè)生涯劃分為四個(gè)階段：
第一個(gè)階段是，探索積累期。這個(gè)時(shí)期一般發(fā)生在進(jìn)入職場(chǎng)三五年之內(nèi)。有人可能在讀書的時(shí)候就參與了很多的社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)，這個(gè)階段開(kāi)始的就早一些。有人非常努力，善于學(xué)習(xí)，這個(gè)階段就結(jié)束的早一些。
這個(gè)階段的主要特點(diǎn)是，職業(yè)能力不足，收入少，自我認(rèn)知不清，經(jīng)常迷茫。所以，這個(gè)階段最重要的兩個(gè)任務(wù)也就是，探索自我，并積累資源和能力。探索自我，一定會(huì)出錯(cuò)，一定會(huì)有失敗，把每次的失敗和犯錯(cuò)都當(dāng)做是一次探索的反饋，從反饋中加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，才能漸漸清晰屬于自己的方向。積累能力一定會(huì)面臨困難和挑戰(zhàn)，把每一次困難和挑戰(zhàn)當(dāng)做是對(duì)自己的訓(xùn)練，每次打怪成功之后，才會(huì)升級(jí)。
這個(gè)階段最不需要關(guān)注的就是收入，收入與能力成正比，也是職業(yè)能力提升和自我認(rèn)知清晰的必然結(jié)果。
第二個(gè)階段是，發(fā)展成就期。從這個(gè)階段開(kāi)始，每個(gè)人的情況就開(kāi)始出現(xiàn)分化了。一般來(lái)說(shuō)，在有明確生涯意識(shí)的情況，這個(gè)階段一般會(huì)發(fā)生在 30-35 歲左右，也就是工作 7 年以后大概會(huì)出現(xiàn)。但因?yàn)樾袠I(yè)不同、地域不同、人們的意識(shí)不同，每個(gè)人發(fā)展成就的出現(xiàn)時(shí)間就會(huì)有不同，有人是青年才俊，三十歲左右就呈現(xiàn)很好的發(fā)展勢(shì)頭，有人可能終其職業(yè)生涯也不曾出現(xiàn)這樣的階段。
這一時(shí)期是建立在之前探索積累之上的，一個(gè)人的自我探索中包括對(duì)于自身優(yōu)勢(shì)的探索與挖掘，也包括對(duì)于職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的探索。這些都探索出來(lái)之后，這個(gè)階段就像是在地基上蓋房子，發(fā)展非常迅速。
這個(gè)階段最重要的是不斷尋找符合自己發(fā)展方向的目標(biāo)，有了目標(biāo)，不斷實(shí)現(xiàn)，成就自然就獲得了。這個(gè)階段一定要把關(guān)注力放在做事情上，而不是職位和利益的爭(zhēng)斗。如果不把握好時(shí)機(jī)，稍縱即逝。
第三個(gè)階段是，收獲平衡期。這個(gè)階段一般出現(xiàn)在四十歲左右的年齡。因?yàn)榍捌诘奶剿骱头e累，因?yàn)榍捌谧龀龊枚喑删停谑?，人脈資源、成就機(jī)會(huì)、頂層信息也自然會(huì)隨著做事而出現(xiàn)。這時(shí)候，沒(méi)有收獲也是不可能的。這個(gè)階段應(yīng)該有做不完事，見(jiàn)不完的人，忽略不了的商機(jī)。與此同時(shí)，工作壓力與上有老下有小的家庭壓力、健康需要調(diào)適的身體壓力同時(shí)出現(xiàn)， 做好平衡，也是這個(gè)階段最重要的任務(wù)。
就像是一個(gè)人的職業(yè)生涯到了秋天，年富力強(qiáng)，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和足夠的能力，有魄力，有體力，此時(shí)必須收獲了。但是，這個(gè)階段切忌貪婪，特別是需要關(guān)注健康和家人，這些部分在生涯中的價(jià)值會(huì)越來(lái)越重要了。
第四個(gè)階段是，開(kāi)拓實(shí)現(xiàn)期。人們并不是在四十歲開(kāi)始收獲之后，五十歲就準(zhǔn)備退休的。恰恰相反，因?yàn)楝F(xiàn)在醫(yī)療條件改善，保險(xiǎn)機(jī)制健全，時(shí)代發(fā)展迅速，機(jī)會(huì)增多，人們退休的年齡應(yīng)該是大大延后的。延后的時(shí)間做什么？是繼續(xù)原來(lái)的本行？還是開(kāi)拓新的可能性呢？每種選擇都有自己的理由，但是無(wú)需討論的是，在收獲了成就與價(jià)值之后的這個(gè)階段，關(guān)注的更多是自我實(shí)現(xiàn)。只是這種自我實(shí)現(xiàn)可以表現(xiàn)為延續(xù)原來(lái)領(lǐng)域，成為資深匠人，也可能表現(xiàn)為開(kāi)拓新的可能性，豐富人生。
這個(gè)階段最需要關(guān)注的是，在確認(rèn)保障的情況下進(jìn)行自我實(shí)現(xiàn)。進(jìn)入這個(gè)階段，我們的角色要求和生活成本都不允許我們有太大的落差，否則，不僅遭遇現(xiàn)實(shí)困難，自我實(shí)現(xiàn)也一定會(huì)因此受到影響。
總結(jié)一下，我們的職業(yè)生涯一般分為四個(gè)時(shí)期：探索積累期，發(fā)展成就期，收獲平衡期，開(kāi)拓實(shí)現(xiàn)期。每個(gè)階段有每個(gè)階段的特點(diǎn)，對(duì)我們也有不同的要求。我們?cè)谡莆找?guī)律的前提下，更好運(yùn)用規(guī)律，盡早達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。
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