隨著年底的臨近，眾多公司陸續(xù)開啟了一年一度最隆重的盛典----年會(huì)。一家公司怎么樣，看它的年會(huì)就知道。
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最近，有個(gè)公司年會(huì)的新聞上了微博熱搜。這家公司召開年會(huì)，特等獎(jiǎng)就是：帶薪休假一年！不少網(wǎng)友表示：實(shí)名制羨慕。結(jié)果仔細(xì)一看，才發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)品頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日。所謂的帶薪休假一年，就是3天，不是365天。
在這家公司工作一定很開心，能想出這樣的特等獎(jiǎng)博大家一笑，在這個(gè)寒冬里，讓大家放松一下緊張的情緒，開開心心過個(gè)年，也挺好的。禮物雖輕，可有總比沒有好，要知道在今年，還有很多公司不開年會(huì)，沒有年終獎(jiǎng)。
今年的冬天特別冷。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的堂弟向我吐槽，他看著公司一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展壯大，年會(huì)從辦公室的茶話會(huì)升級(jí)到五星級(jí)酒店的高大上晚會(huì)。可隨著互聯(lián)網(wǎng)寒冬來臨，裁員兇猛，他們公司裁員15%,在職的員工都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，加班時(shí)間更長了，還沒有加班費(fèi)，士氣低迷。
可大家都不敢抱怨，生怕領(lǐng)導(dǎo)看著不順眼，批你罵你讓你辭職，工作氣氛特別壓抑。至于年會(huì)和年終獎(jiǎng)更是別想了，公司經(jīng)營這么困難，還搞什么年會(huì)，談什么年終獎(jiǎng)啊，能活下去就不錯(cuò)了。
員工辛辛苦苦干了一年，連個(gè)肯定與激勵(lì)、總結(jié)過去、展望未來的年會(huì)都不開一個(gè)，員工該有多失望。
其實(shí)，開年會(huì)，沒錢也能開啊，開個(gè)茶話會(huì)也行啊。格局小的老板才只看到眼前利益，不開年會(huì)是為公司省錢了，可你省下了錢，卻丟了員工的心，丟了凝聚力。
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年底，和幾位好友聚會(huì)，一起吃個(gè)晚飯。小文姍姍來遲，原來是排練公司年會(huì)節(jié)目，所以來晚了。小文抱怨說：“每天工作都?jí)蛎Φ模掳嗪筮€要延長1小時(shí)排練年會(huì)節(jié)目。”
說起年會(huì)，大家都打開了話匣子。小莉說她參加公司的年會(huì)就是，埋頭吃，玩手游，抽完獎(jiǎng)，就走人。小雅說她們公司的年會(huì)，是歌功頌德、感恩公司的大會(huì)。每次年會(huì)最后一個(gè)節(jié)目是固定的大合唱“感恩的心”。年會(huì)，就是大家配合老板，上演的一場虛偽假笑的歡樂頌。
微博里有一個(gè)討論主題“年會(huì)的意義”。高贊的答案都是：
毫無意義，占用了我的休息時(shí)間；年會(huì)存在的意義不是為了抽獎(jiǎng)嗎？只要獎(jiǎng)品好，而且我中獎(jiǎng)的話，年會(huì)就很有意義。不然，沒有；沒有意義。公司奇葩，每個(gè)部門都要出節(jié)目，勞民傷財(cái)，還必須拍抖音，依點(diǎn)贊數(shù)排名。最討厭年會(huì)了，因?yàn)檫@個(gè)活動(dòng)想辭職。
真為這樣的員工心疼，真為這樣的公司悲哀，真為這樣的老板嘆息。
只有愚蠢的老板才會(huì)弄巧成拙，把本應(yīng)熱熱鬧鬧、高高興興的年會(huì)，搞成員工的負(fù)擔(dān)，讓他們反感。聰明的老板會(huì)利用年會(huì)這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，穩(wěn)定軍心、鼓舞士氣、聯(lián)絡(luò)感情、點(diǎn)燃員工的激情。只有和員工做情感交流，讓員工理解了，他們才會(huì)有干勁地工作，心甘情愿地加班。
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一個(gè)公司的年會(huì)，就是這個(gè)公司的名片。要不，怎么那么多老板不惜一切代價(jià)，也要把年會(huì)辦得標(biāo)新立異、與眾不同，讓人難以忘記。
騰訊的年會(huì)，馬化騰跳起了《創(chuàng)造101》主題曲，喜提C位，人稱“騰訊孟美岐”。
小米的年會(huì)，雷軍系上紅領(lǐng)巾，穿上海軍衫、軍綠褲，和一眾高管獻(xiàn)上激情熱舞《新長征路上的搖滾》。
阿里的年會(huì)更是將娛樂進(jìn)行到底。馬云已連續(xù)多年惡搞自己，從白雪公主，到Lady Gaga，再到邁克爾.杰克遜，馬老師那顆“娛樂自己，讓員工快樂”的心一直沒變過。
越來越多的老板都放下架子，主動(dòng)惡搞自己，一方面放低姿態(tài)，拉進(jìn)了與員工的距離；另一方面，他們都懂得只有讓員工開心了，員工才會(huì)更努力工作。
我們公司的年會(huì)一向中規(guī)中矩、乏善可陳，可先生公司的年會(huì)卻總是那么讓他心潮澎湃、豪情萬丈。每到年底，他們公司無論業(yè)績好壞，都會(huì)開年會(huì)。每個(gè)部門都要表演節(jié)目，大家自編自導(dǎo)自演，特別積極。
每年的節(jié)目，都特有創(chuàng)意，真是腦洞打開，讓觀眾嘆為觀止，沒想到共事多年的同事，居然還有這些天賦。年會(huì)的高潮是總裁的激情演講，其實(shí)就是幾句回顧過去、重溫愿景、展望未來的話?？偛迷谂_(tái)上問:“我們的任務(wù)是什么？”臺(tái)下員工大聲回答：“搶錢、搶糧、搶地盤！”士氣一下就漲起來了。
當(dāng)然，最鼓舞士氣的環(huán)節(jié)，就是發(fā)年終獎(jiǎng)。當(dāng)總裁演講話音剛落，員工們的手機(jī)就開始叮當(dāng)響起來，年終獎(jiǎng)到賬了。這是公司事先和銀行談好的，一到這個(gè)令人激動(dòng)的時(shí)刻，銀行立刻放款，所以一剎那，所有員工的年終獎(jiǎng)同時(shí)到賬。
短短的幾句演講，讓員工重燃創(chuàng)業(yè)的激情；叮當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)短信到賬聲，讓員工熱血沸騰。先生的公司，是個(gè)狼性的公司，也是集團(tuán)里最優(yōu)秀的公司，他們的年會(huì)特別有創(chuàng)意，而且年終獎(jiǎng)也給的足足的，每次的年會(huì)都激起員工萬丈豪情。
一家公司的年會(huì)里，藏著老板的格局。
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《小王子》里說，“儀式感，讓某一天與其他日子不同，讓某一個(gè)時(shí)刻與其他時(shí)刻不同。”生活需要儀式感，給平淡生活增添幾分情趣；同樣，職場，也需要儀式感，讓平常的工作變得更有意義。
隨著員工年齡的老化，惰性的增長，職業(yè)的倦怠，“儀式感”，能讓你遠(yuǎn)離職場倦怠，重拾工作熱情。在職場，最隆重、最盛大儀式感，莫過于公司年會(huì)了。儀式感，為年會(huì)賦予了精神內(nèi)涵。
有儀式感的年會(huì)，會(huì)讓員工感覺到被尊重、被認(rèn)可，被肯定，更有成就感，更激情四射。儀式感，喚醒我們對(duì)工作的尊重與敬畏，讓職場不再平淡無味，而是充滿了溫馨與愉悅。小小的年會(huì)儀式感，會(huì)成為你職場最大的動(dòng)力，讓你成為更好的自己。
年會(huì)，是員工邁向新的一年的最好紀(jì)念。聰明的老板，會(huì)賦予這個(gè)特定時(shí)刻特別的意義，讓它充滿濃濃的儀式感。漫漫職場，一個(gè)有創(chuàng)意、有溫暖的年會(huì)，會(huì)讓我們記住這一天的與眾不同，也會(huì)讓我們從這一天起變得與以往不同。
春節(jié)的腳步近了，你們公司的年會(huì)開了嗎？祝你們公司的年會(huì)熱熱鬧鬧，愿你的年終獎(jiǎng)厚厚實(shí)實(shí)。
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