寫在前面的話：
盤點去年一年的咨詢案例，有這么一類人我覺得有必要拿來聊一聊。
如果用一個詞兒去形容，大概“猴系”再形象不過了。
你可以想象下《西游記》里的孫悟空——
對，就是那個吃面也沒耐性好好拿筷子、直接用手抓的渾身長毛的家伙。
機靈、蹦跶、一秒鐘也等不了，可以說是“猴系青年”的三大典型特征。
“猴系”的背后，是注意力和耐心的普遍匱乏，以及，習慣了及時滿足，所以等待的每分每秒，都顯得如此漫長。
01.
咨詢者文靜（化名）是一名性急的姑娘。
“曉璃老師，你不知道，我就是那種，看個宮斗劇都要2倍速的人，實在受不了拖沓的劇情和慢悠悠的臺詞，尤其那種哭戲什么的，直接快進過去的......”
在視頻的那一端，這位燙著波浪卷、穿著大毛衣的姑娘對我倒也直言不諱。
文靜，女，畢業(yè)于一所985高校的審計專業(yè)，畢業(yè)后來到一家知名公司做項目助理工作，每天奔波于不同的城市，配合審計經(jīng)理處理一堆工作底稿，一開始還饒有興致，但做著做著，她就感到急不可耐了。
猴系青年的坎坷職場路：你的急性子，真的會拖垮你
“接觸不到核心科目，”文靜抱怨道：“第一份工作所在的項目組承接的多是商業(yè)企業(yè)的審計業(yè)務(wù)，類似于成本核算這部分完全接觸不到，每天就是審核收支費用什么的。”
文靜果斷跳了槽。
“我后悔了，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)上家公司也有好的地方。比如它在業(yè)內(nèi)還算蠻有名氣的，如果我不跳槽，今年該是第三年了，不出意外的話可以被提拔為項目主管了......”
“當時為何就不能忍一忍呢？之前的公司無非就是熬資歷，熬到三年就能看到希望?，F(xiàn)在的情況是，這家公司糟糕透了，不論是規(guī)模還是業(yè)務(wù)，都不如上家公司。人家都在走上坡路，我卻走下坡路，感覺煩透了......”
文靜說著，留下了悔恨的淚水。
02.
這個世界真的有一群人屬于文靜這種特質(zhì)，這種特質(zhì)簡單描述起來就是——
不喜歡循規(guī)蹈矩、個性鮮明、聰明、渴望自由、意志力強。
這類人的童年往往就是“別人家孩子”：他們天資聰穎，領(lǐng)悟力高，隨便看看書就能毫不費力地考個80分，稍微努把力上個90分不成問題，一旦認真起來那就是年紀第一名。
他們一直在追求一樣東西，刺激。
猴系青年的坎坷職場路：你的急性子，真的會拖垮你
表現(xiàn)在自我要求層面——
這些人往往不知疲憊，這個知識點掌握了就不想再重復(fù)了，會覺得這是在浪費時間，他們更希望把精力和時間花在新的挑戰(zhàn)上，所以這是自我要求很高的一類人；
表現(xiàn)在外部追求層面——
這些人希望每天都能接觸到不同的難題和挑戰(zhàn)，最好不要是重復(fù)一種技能，而是可以不斷地學習新的技能，這樣才能有一種實實在在的“成長感”。
但任何特點都是一把雙刃劍，這個特點讓他們具備所向披靡的行動力、一針見血的洞察力、無師自通的領(lǐng)悟力，但與此同時，它總是會給主人帶來一個無法擺脫的煩惱，那就是，急不可耐。
03.
一方面，這類人群的思維跳躍、想象力豐富，時不時會迸發(fā)出一些新的點子和創(chuàng)意。
比如，文靜在第一份工作中，按照自己的想法重新設(shè)計了新版本的某表格，用起來比之前的版本快捷方便了很多，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，在公司上下進行全員推廣，反響很不錯。
另一方面，這類人群非常獨立，他們不相信其他人，或者說，由于比較優(yōu)越的自身條件，讓他們這些年來一直靠自己單打獨斗走了過來，除了自己，他們不太放心把手頭的工作交給他人做。
這是文靜在上一家公司無法接觸核心項目的重要原因所在。
原來，上家公司的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)招了實習生，放在文靜手下，希望文靜好好帶帶。
誰知道那個實習生和文靜完全兩種特質(zhì)，文靜很獨立，基本上領(lǐng)導(dǎo)說一遍馬上領(lǐng)悟并且能迅速付諸行動，而那個實習生呢，依賴性太強，事無巨細都會問文靜的意見，讓文靜不厭其煩。
幾次下來，文靜覺得帶人太累了，真還不如自己做的效率高。
后面文靜就很少把事情放給實習生做了，實習生呢，覺得呆在文靜手下也沒什么提升，就主動要求調(diào)換到其他項目組了。
加上文靜感覺自己一直接觸不到核心業(yè)務(wù)，于是憤而離職。
猴系青年的坎坷職場路：你的急性子，真的會拖垮你
然而文靜沒想到的是，新的公司人際關(guān)系復(fù)雜不說，她依然無法接觸到核心業(yè)務(wù)。
我告訴文靜，如果再不去努力沖破思維上的枷鎖，你可能會是個好士兵，但離將軍還差之千里。
“可，沖破枷鎖，到底要多久？”
急不可耐的文靜像是熱鍋上的螞蟻，覺得渾身都是力氣，但卻不知該往哪里使勁兒。
04.
事實上，文靜對于完美主義的需求，不僅非常強烈，簡直可以用“魔性”來形容。
這種魔性，就是《霸王別姬》里張國榮說的那句：“不瘋魔不成活”。
從小到大，文靜所做的事情千差萬別，但都有一個共同點，那就是——
試圖掌控自己生活和工作的方方面面，掌控的部分越多，似乎安全感就越多。
這種“掌控感”不僅僅是文靜這類人獨有的，很多人身上都有。
比如——
有人無法忍受打車時漫長而不確定的等待時間，干脆啟用“同時呼叫”功能，甚至加調(diào)度費也在所不惜；
有人前一秒剛付款下單，下一秒就狠命催單；
好不容易決心看本書，結(jié)果看了半天沒有讀到自己想要的東西，舍棄，換下一本......
但問題在于，現(xiàn)實中，很多事情真不像追劇打車這么簡單，尤其在職場中，必要的沉淀和累積，都是用等待的時間熬出來的。
猴系青年的坎坷職場路：你的急性子，真的會拖垮你
我和文靜主要談了以下三點。
1、領(lǐng)導(dǎo)力的修煉本身，就是適度認慫、尋求合作、學會授權(quán)
要知道，你再能耐，也終究是一個人。
如果你過于強硬，不學會授權(quán)與合作，孤獨將會成為你難以逃脫的宿命。
你會深感“懷才不遇”，也會感慨“世風日下”，更有甚者，會抑郁成疾。
請務(wù)必保持警覺。
你需要將不太需要創(chuàng)造的工作交給下屬去做，即便剛開始下屬很青澀，看似需要花費你很多時間，但你完成可以提煉其中的邏輯方法，寫出一本實用且便于理解的《某某崗位實操指南》，不僅可以免去不必要的口舌，而且也能展現(xiàn)你對工作的見解和水平。
猴系青年的坎坷職場路：你的急性子，真的會拖垮你
2、拉長思考的時間帶寬
不要強迫自己考慮“現(xiàn)在我必須怎樣”，而是試著考慮“三五年后我希望怎樣”。
然后，再分解到每一年，如此你才能漸漸明白，當下的磨礪對于未來到底有著怎樣的意義。
如果你現(xiàn)在有這種強迫自己現(xiàn)在就下決定的慣性思維，只能說明你還太稚嫩，如果任憑自己的沖動行事，你會摔得很慘。
請務(wù)必當心。
猴系青年的坎坷職場路：你的急性子，真的會拖垮你
3、不要幻想，給自己具體的成長指標
對于“成長”這件事情，我們需要注意的是，每個人對“成長”的理解不同，這是個非常“主觀”的詞語，所以我建議——
你不妨把“成長”這件事用些具體的指標衡量。
比如：
你今年做的項目數(shù)量比去年多了多少？
你今天接觸的客戶質(zhì)量比去年提升了多少？
你今年做的項目比去年取得了哪些長進？
......
唯有這些實實在在的進步，才能緩解你的焦慮感，方能給你帶來更多的自信。
請務(wù)必注意。
《西游記》的孫悟空，一開始就是個“潑猴”，它盡管聰明但頑劣不堪，言行舉止中摻雜了太多的“猴氣”，經(jīng)過取經(jīng)途中九九八十一難的歷劫，磨礪了心性，增強了團隊合作的意識和能力，最終幫助唐僧隊伍出色完成了使命，戰(zhàn)勝了自我，被封為“斗戰(zhàn)勝佛”。
每一個猴系青年，都需要歷經(jīng)漫長的磨礪，方能成熟，最終擔當重任。
所以，請做好大器晚成的思想準備。
“對于行路的我而言，曾經(jīng)相信，曾經(jīng)不相信，今日此刻也仍舊在尋找相信。但是面對時間，你會發(fā)現(xiàn)，相信不相信都不算什么了。”——龍應(yīng)臺《目送》
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