2018年剛過，90年的人都馬上要29歲了，真讓人有點不敢相信。
幾年前面對這些90后，你可能還不屑一顧甚至瞧不起，認為人家就是一愣頭青，不過是在公司的基層打醬油、隨波逐流。
如果到了今天，你還這么想，那就真的大錯特錯了。
我親眼目睹公司的幾個年輕人，加入公司5，6年后擺脫了稚嫩和羞澀，迅速成長蛻變，成為公司的儲備人才和冉冉升起的新星。
這些90后有3個共同的特點：
善于抓住機會
自信和積極主動
懂得營銷自己
01
善于抓住機會
新人加入公司，在人脈，業(yè)務等很多方面不熟、不懂，基本不會被好機會光顧。
但他們一旦對公司有所了解，開始進入狀態(tài)后，想要參與主流業(yè)務，得到領(lǐng)導認可的意愿大為增強。
他們會牢牢抓住每一次有利于提升自我的機會。
阿琴就是這樣一個女生，她跟7，8個應屆大學畢業(yè)生同期通過校招進入公司。
最初她并沒有進入公司總部，而是入職在郊區(qū)的一家合資廠的市場部。
阿琴非常用心和努力，2～3年后就由業(yè)務助理轉(zhuǎn)為市場專員。
一次偶然的機會，領(lǐng)導去城里總部向管理層匯報工作，決定帶阿琴去旁聽學習。
那天早上，阿琴早早就到達了總部，她領(lǐng)導卻因為路上堵車無法按時趕到，無奈之下電話中拜托阿琴代為匯報。
阿琴臨危受命，不慌不亂，雖然她之前知道自己只是來旁聽，卻將報告內(nèi)容反復揣摩，早已爛熟于心，倒背如流。
會上阿琴流暢而自信的表達得到了管理層的贊賞。因為有了充分的準備，好好把握了這次機會，阿琴在管理層面前得到了曝光，用實力證明了自己。
就在總部一個跨部門項目leader 的內(nèi)部招聘中，領(lǐng)導大力推薦阿琴去這個崗位嘗試，最后阿琴通過層層選拔，最終獲得了那個職位。
在總部工作期間，阿琴似乎更加如魚得水，2年后被提拔為主管，后來又派往歐洲總部學習工作1年。
阿琴總是能夠抓住那些重要的節(jié)點和機會，因為平時足夠用心和勤奮，所以機會一旦出現(xiàn)，就能牢牢把握，絕不放走，最終成就了自己。
而你，是否有這種意識，平日里韜光養(yǎng)晦，苦練內(nèi)功，卻在每一次轉(zhuǎn)瞬即逝的機會來臨時，都能緊緊把握住，更善于主動創(chuàng)造機會，讓自己脫穎而出？
02
自信和積極主動
公司中每天都能看到年輕的面孔，可是如果你仔細觀察，有的人臉上自信陽光，有的焦慮不安，有的則灰頭土臉。
沒錯，他們都是加入公司5年左右的年輕人，他們不僅看上去氣色和狀態(tài)不同，在公司中的位置和前途也一樣有天壤之別。
阿明不到30歲，所在部門一共20幾個人，他加入最晚，資歷最淺?？山?jīng)理偏偏選中阿明為公司高潛力培養(yǎng)人才，看中的正是他的自信和積極主動。
阿明對業(yè)務并非最熟，但他總能琢磨出一套工具或模版，幫助大家節(jié)省時間，提高效率；
領(lǐng)導布置任務時，阿明也總是想出來3，4種方案，并且將各種方案的優(yōu)劣勢仔細說明，以備領(lǐng)導和同事選擇；
有些工作沒有明確的分工或者“三不管”時，阿明都會主動承擔，為領(lǐng)導分憂解難，毫無怨言。
阿明最經(jīng)常說的話就是：“多做點沒關(guān)系，多做點我就賺到了，我不僅學了新東西，還長了見識和本事呢！”
阿明這種主動和積極樂觀的精神，也感染了團隊中的其他同事，他們說有阿明在，心里就踏實很多。
領(lǐng)導覺得阿明有膽識，有擔當，有魄力，是未來提拔的對象和苗子，說這才是公司未來的希望。
當你總在抱怨不被提拔，不受重視的時候，有沒有想過，自己為部門，為團隊，為領(lǐng)導做過些什么有價值的事情？別人如何評價你和你的工作成果？你自己又有多少自信能充滿底氣地讓領(lǐng)導認可你？
如果你的所做作為乏善可陳，那就停止不滿和抱怨吧。
03
懂得營銷自己
懂得營銷自己，是很多職場人不擅長也不會的技能，尤其對于剛?cè)牍緵]幾年的新人，更覺得沒有這份資格和自信展示自己。
如果你這么想，那很有可能在現(xiàn)有崗位繼續(xù)默默無聞下去，無人問津。
當你正偏安一隅的時候，公司中卻有另一種新人已經(jīng)摩拳擦掌，準備登上舞臺，他們非常善于在最恰當?shù)臅r機展示自己。
橙子就是他們中的一員，我第一次認識橙子就是在公司電梯間中。
雖然當時電梯間只有我們倆人，但他一點不退怯，也不尷尬，非常大方地和我打招呼。
我覺得他很不一樣，就追問了一下：“你在哪個部門？”
橙子自信滿滿地說：“我在技術(shù)部擔任產(chǎn)品工程師，公司最近推出的新產(chǎn)品就是我們team負責整體落地和推廣的，我是項目核心成員，您有空多給我這個小師弟提提意見哦。”
原來橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介紹一下子就讓我記住了他，以至于幾周后在公司過道中再次碰到橙子，我都記得他的工作內(nèi)容并上前詢問項目進展。
橙子神情自如地回答：“謝謝您對項目的關(guān)心，目前新產(chǎn)品已經(jīng)上市，銷量超過500萬，我們和市場部正在配合，準備下周的路演宣傳！”
在我眼中，橙子這兩次和我的短暫交流絕對是非常成功的自我營銷。他不僅回答了我是誰，還重點突出了自己的工作業(yè)績，比那些僅僅寒暄式的打招呼的效果，不知道要強多少倍。
橙子對一個不熟的領(lǐng)導都懂得用最適當?shù)姆绞秸故咀约?，我相信他也會贏得自己的直接和上級領(lǐng)導的認同和欣賞。
后來聽說橙子的業(yè)績表現(xiàn)在他們部門是最好的，升職加薪指日可待。
能夠遇到好伯樂般的領(lǐng)導固然好，但是具備營銷思維，在領(lǐng)導面前和重要的場合，主動展示和推薦自己，無疑是將主動權(quán)掌握在了自己手里，那比別人自然會獲得更多的機會。
我喜歡這樣的員工。
寫在最后：
新加入公司的年輕人，你可以輕視ta，因為ta的確可能乳臭未干，唯唯諾諾。
但他們當中卻極可能有那樣一些人，善于抓住機會，自信又主動，并懂得營銷自己。
遇到這樣的年輕人，你可千萬不要小瞧ta，因為ta很可能做出你想都不敢想的事：在管理層面前談笑風生，進入公司高級人才庫，隨隨便便就讓領(lǐng)導過目不忘。
如果說哪天ta和你一起上演一出“昨日同事，今日老板”的戲碼，那也一點都不稀奇。
而你，做好準備他們當你的老板了嗎？
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責編：zhangwenwen
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