人才儲備無疑是區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重中之重。
前不久，上海楊浦區(qū)宣布“對重點引進的區(qū)塊鏈技術(shù)核心專業(yè)高層次人才，將給予最高不超過10萬元的租房補貼，補貼最長時限可達3年”的消息，讓市場興奮不已。
眼下市場行情慘淡，區(qū)塊鏈人才還吃香嗎？
年薪百萬不是夢？
眼下，區(qū)塊鏈的熱度隨著阿里、騰訊、百度、京東等行業(yè)巨頭的加入沒有絲毫減退的跡象，反而有愈演愈烈之勢。
互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭的入局，人們最直觀的感受就是“不差錢”。差什么？人才，區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)人才。
知名社交網(wǎng)站知乎，有一個熱門話題至今仍高居問答板塊的前列，那就是從事什么行業(yè)才能年薪百萬？
除了常見的金融行業(yè)，現(xiàn)在或許還要加上一個區(qū)塊鏈行業(yè)。記者點開某個知名招聘網(wǎng)站，僅以上海地區(qū)的區(qū)塊鏈行業(yè)招聘信息為例，最高的月薪已經(jīng)開到了15萬元，平均月薪也在3萬元左右。
記者注意到，從事區(qū)塊鏈媒體運營和采編的崗位，根據(jù)招聘顯示，薪資也在萬元左右。源于區(qū)塊鏈目前仍然是一個新興的行業(yè)，所以記者在招聘要求欄目里面看到，幾乎所有的招聘單位都僅要求有一定運營和采編經(jīng)驗即可，沒有特定到區(qū)塊鏈行業(yè)，并且五險一金、雙休、帶薪休假等等福利一樣不缺。
窺一斑而知全貌，區(qū)塊鏈行業(yè)上到技術(shù)開發(fā)，下到運營策劃都很缺人。
需求催生供給
區(qū)塊鏈行業(yè)帶來的巨大人才缺口，首當其沖的政府和高校早已聞風而動。
以上海為例，記者了解到，在這月初的2018中國（上海）區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新峰會上，上海市發(fā)布了《2018上海區(qū)塊鏈技術(shù)與應(yīng)用白皮書》。白皮書份內(nèi)容涉及從企業(yè)、技術(shù)和人才培養(yǎng)方面來分析國內(nèi)外區(qū)塊鏈發(fā)展現(xiàn)狀，尤其談到上海區(qū)塊鏈發(fā)展概況。
同時，楊浦區(qū)印發(fā)了《促進區(qū)塊鏈發(fā)展的若干政策規(guī)定（試行）》。該規(guī)定對區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展給出了12條政策性支持，包括開辦費補貼、辦公用房補貼、聯(lián)盟支持、融資支持等，該政策將于2018年12月1日起施行，有效期為3年。
其實，上海作為我國最發(fā)達的城市之一，對外交流的窗口，對于區(qū)塊鏈技術(shù)的敏感程度，已經(jīng)落在了北京的后面。
此次發(fā)布的白皮書，從企業(yè)數(shù)量、融資事件數(shù)量、開源項目、專利申請、研究機構(gòu)等維度進行對比分析發(fā)現(xiàn)，上海整體區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)與北京差距較大，在企業(yè)數(shù)量、領(lǐng)軍企業(yè)等方面都不及北京的發(fā)展。
該白皮書建議加快出臺區(qū)塊鏈技術(shù)與應(yīng)用的政策支持。建議結(jié)合上海區(qū)塊鏈發(fā)展情況，盡快出臺區(qū)塊鏈技術(shù)和應(yīng)用的專項扶持政策，重點支持關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、重大示范應(yīng)用研發(fā)、試驗驗證環(huán)境建設(shè)等方向。建議各行業(yè)主管部門開放應(yīng)用場景、放寬市場準入限制，鼓勵有條件的企業(yè)進行應(yīng)用創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，同時加強必要的監(jiān)管機制，做好服務(wù)和支撐。
除了政府對于區(qū)塊鏈行業(yè)的大力扶持，人才的直接來源地——高校，同樣也不甘落后。
先看美國，Coinbase Report 數(shù)據(jù)分析顯示，目前美國50所頂尖高校開了172個區(qū)塊鏈班，其中15%開在商業(yè)、經(jīng)濟、金融和法律專業(yè)，4%開在人類學、歷史和政治學等社會科學專業(yè)。
再看我們的鄰居印度，雖然印度至今沒有承認比特幣及其他加密貨幣的合法地位，但在應(yīng)用落地方面卻進展較快，尤其是銀行業(yè)應(yīng)用較多，企業(yè)巨頭也在區(qū)塊鏈應(yīng)用上有一定建樹。此外，在區(qū)塊鏈樞紐、區(qū)塊鏈社區(qū)的建設(shè)上也頗具規(guī)劃性，處處看得到政府努力的痕跡。印度是亞太地區(qū)最大的區(qū)塊鏈人才儲備地，占全球的7%。
圖中可以看到，在全球30所知名大學中，開設(shè)區(qū)塊鏈課程的，中國、美國、英國居多，我國已經(jīng)有了十家。被譽為新一次技術(shù)革命的區(qū)塊鏈，能否有重大技術(shù)突破，實現(xiàn)彎道超車，還需要時間來檢驗。目前來看，我國已經(jīng)不愿錯過任何一次有可能推動社會大變革的機會。
源于區(qū)塊鏈技術(shù)所涉及的應(yīng)用場景非常廣泛，例如，相比較阿里，騰訊更加注重區(qū)塊鏈在金融、技術(shù)場景融合方面的布局，而百度在區(qū)塊鏈的布局更多集中在金融領(lǐng)域。所以，高等學校根據(jù)自身的實際情況，揚長避短，對于區(qū)塊鏈相關(guān)技術(shù)的側(cè)重，也就有所不同。
根據(jù)國內(nèi)知名的十所大學開設(shè)的區(qū)塊鏈課程（如上圖）顯示，經(jīng)濟金融應(yīng)用領(lǐng)域的課程比較受歡迎，有關(guān)區(qū)塊鏈基礎(chǔ)技術(shù)的課程也普遍較多，另外物聯(lián)網(wǎng)、通信等熱門領(lǐng)域也有所涉及。
發(fā)展需要腳踏實地
人才是每個行業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，這早已達成共識。不過，日新月異的現(xiàn)代化進程，往往會出現(xiàn)人才供給跟不上行業(yè)需求的問題。在新興的區(qū)塊鏈行業(yè)里面，這個問題目前尤為突出。
從去年年底區(qū)塊鏈行業(yè)大熱到如今不過短短半年多，大部分的企業(yè)都看好這一剛崛起的行業(yè)，著手進入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)公司也不斷增多，新增的公司每個月都在不斷刷新。再加上全國各地政府的發(fā)文開始不斷落實區(qū)塊鏈技術(shù)的可持續(xù)性發(fā)展，更是一波又一波的沖擊了區(qū)塊鏈行業(yè)的熱情。
一時之間，區(qū)塊鏈人才成了各家搶奪的香餑餑。
但是，我們也應(yīng)看到，區(qū)塊鏈技術(shù)仍然處于發(fā)展初期，各國目前仍然沒有統(tǒng)一的衡量標準，技術(shù)的大規(guī)模落地短期內(nèi)仍然很難實現(xiàn)。區(qū)塊鏈相關(guān)人才，特別是高端開發(fā)人才，絕大部分都是傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行進來的，對于區(qū)塊鏈技術(shù)仍然缺乏深入的了解。
目前，各大高校的區(qū)塊鏈課程也是近兩年才有所涉及，在師資配給、課程安排、發(fā)展方向等方面還處于探索階段。
區(qū)塊鏈缺人才不假，可是萬萬不可急功近利，人才培養(yǎng)是百年大計。經(jīng)驗早已告訴我們，腳踏實地，一步一個腳印，行業(yè)才能穩(wěn)健發(fā)展。
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責編：kongwen
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