“所有裁員的背后，都是員工的付出換不回足夠的收入。人才在牛市的時候是“人才”，在熊市賺不到錢的時候便成了冗余。”
隨著熊市逐漸深入，年初瘋狂擴(kuò)張的區(qū)塊鏈巨頭們也紛紛撐不住了。最近，這些巨頭們不僅停止了擴(kuò)張的腳步，還開始了花樣裁員。
01
理想主義爆棚的Consensys：將裁掉一半以上的員工
2014年7月，以太坊以30美分/枚的價格，發(fā)起了價值1800萬美元的ICO。該項目的聯(lián)合創(chuàng)始人Joe Lubin 成為了以太坊眾籌期間最大的買家之一，以遠(yuǎn)低于1美元的價格買入了大量以太坊。在此幾個月后，他又創(chuàng)建了開發(fā)工作室 ConsenSys，為以太坊生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)建開發(fā)工具及應(yīng)用程序。
Lubin是“去中心化的信仰者”，他認(rèn)為去中心化將會改變游戲規(guī)則，也由此叛逆地將Consensys 總部選在了布魯克林下層中產(chǎn)階級社區(qū) Bushwick 。從外觀上看，Bogart Street49 號的墻壁上充斥著各種各樣的涂鴉，門上則被酒吧衛(wèi)生間常見的貼紙覆蓋著，顯得臟兮兮的。——人們很難看出這是一家企業(yè)。
Consensys是Lubin本人的理想烏托邦。他想將Consensys打造成一個為去中心化世界構(gòu)建應(yīng)用程序和基礎(chǔ)設(shè)施的全球“有機(jī)體”，對內(nèi)則在組織中實行“全民主”，員工可以選擇自己的頭銜，很少有人有固定的辦公桌。
同時，他還為此掏出真金白銀。從頭至尾，Consensys 始終未選擇股權(quán)融資、發(fā)債或者進(jìn)行ICO。Lubin 本人慷慨解囊，用個人加密貨幣存款為所有 ConsenSys 提供資金。幸運的是，隨著以太坊隨后價格一路暴漲，Lubin的身價也不斷飆升。據(jù)福布斯估計，至2018年2月，Joe Lubin凈資產(chǎn)約有50億美元。
Consensys也隨之成為了全球資金最雄厚的加密貨幣集團(tuán)之一，并且投資了大量區(qū)塊鏈公司和項目。Consensys本身就擁有約1200名員工;而在 Consensys 總部布魯克林，超過50家區(qū)塊鏈企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，且覆蓋的種類繁多。據(jù)估計，Lubin 的全球“有機(jī)體”每年耗資超過 1 億美元。
然而，隨著熊市的逐步深入，以太坊價格從近1400美元直線掉落至100美元，跌幅超90%。Lubin個人的資產(chǎn)也從50億美元不斷縮水，很可能已經(jīng)不足10億美元。更糟糕的是，隨著ICO泡沫的破滅，Consensys 幾乎所有業(yè)務(wù)都處于虧損狀態(tài)，有些業(yè)務(wù)甚至毫無盈利的可能性。于是，一年1億美元的資金耗費顯得格外奢侈。
裁員來得順理成章。在Lubin宣布“重新聚焦優(yōu)先事項”不久之后，ConsenSys在12月7日發(fā)出聲明，稱將裁掉13%的員工。
然而這還不是終點。緊接著，12月21日，三位知情人士又向coindesk表示，ConsenSys正在分拆或削減其投資組合中一些創(chuàng)業(yè)公司的資金。因此，該公司1200名員工中的大約50%將離開。
02
土豪比特大陸：開裁海外部門，削減員工福利
寒冬嚴(yán)酷，環(huán)球同此涼熱。當(dāng)我們看完了西半球正在上演的裁員潮后，現(xiàn)在我們把視線轉(zhuǎn)移到東方。
2011 年初，Lubin 讀了比特幣白皮書并且得到頓悟：去中心化將會改變游戲規(guī)則。同樣是2011年，吳忌寒在一篇博文中看到了比特幣白皮書，并將此翻譯成了中文，介紹到了中國。七年之后，二人都已是加密貨幣圈內(nèi)的頂級富豪。
2017年,比特大陸營收約25億美元,凈利潤逾11億美元,其中礦機(jī)銷售營收占比超90%。此后，比特大陸也開始了它的迅速擴(kuò)張，從幾百人的團(tuán)隊迅速擴(kuò)張到了3000人，同時還擁有多個海外團(tuán)隊。某種意義上，比特大陸已經(jīng)成為了一個龐然大物。
但伴隨著比特幣和比特幣現(xiàn)金的暴跌，和Lubin一樣，吳忌寒的身家與比特大陸的加密資產(chǎn)也開始了巨幅縮水。不過比Consensys幸運的是，比特大陸今年一直緊張地進(jìn)行著股權(quán)融資。今年7月比特大陸完成了B輪融資，估值120億美元。2018年8月，牛市的余溫尚未完全散去之時，比特大陸又完成了B+輪融資，拿到了4億多美元。據(jù)業(yè)內(nèi)人士測算，比特大陸現(xiàn)在可能手握8億美元的現(xiàn)金，是業(yè)內(nèi)最不需要擔(dān)心現(xiàn)金流出問題的一家公司。
然而，誰也無法判斷熊市將在什么時候結(jié)束。身處這樣的大熊市中，幾乎每天都有礦工選擇拔線停機(jī)，礦工們更換新礦機(jī)的意愿極其低迷。因此，幾乎所有的礦機(jī)生產(chǎn)商都遭遇了同樣的困境——礦機(jī)賣不出去。
礦機(jī)是比特大陸的收入的主要來源。礦機(jī)賣不出去，空養(yǎng)著如此多的人力也就意味著巨幅的虧損。當(dāng)下，幾乎所有區(qū)塊鏈巨頭的明智做法都是裁員和削減福利，以節(jié)約開支。比特大陸也不例外。
早在一個多月前，比特大陸就開始削減一些不必要的福利，例如早餐和加班晚餐，水果茶點等。而昨晚，脈脈上又爆出了“比特大陸裁員潮”事件。
根據(jù)這個“統(tǒng)計下比特大陸被裁的同學(xué)們”的帖子(原帖地址：https://maimai.cn/web/gossip_detail?src=app&webid=eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJ1IjozMzkzNDY2MCwiaWQiOjE4OTY4MTk1fQ.P6ajN9L-tECxIVfh_GK88zccXRPp_l62dybPNHB2uyA)，比特大陸現(xiàn)有員工3200人，年前將裁員1700人，裁員比例超過50%。帖子中不少人指出，自己所在的部門整個都被裁掉了。
從脈脈上看，比特大陸這次裁撤的重點似乎在不賺錢的AI領(lǐng)域。161個熱門評論，有相當(dāng)一部分在討論AI部門的裁員，更有人稱“AI應(yīng)該是全部干掉，只保留礦機(jī)和云端芯片“。
碳鏈價值亦從脈脈上聯(lián)系到比特大陸相關(guān)人士，對方稱裁員比例可能高達(dá)70%。該人士還稱，比特大陸臺灣、美國、以色列等海外部門已經(jīng)全部裁撤完畢。但該人士也稱，這個比例只是內(nèi)部流傳的說法，具體裁員指標(biāo)各個部門還未分發(fā)下去，因此究竟裁多少，要等到各部門真正宣布了才知道。
碳鏈價值向比特大陸求證，比特大陸官方回應(yīng)稱：“外界傳聞不實，系比特大陸視業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進(jìn)行的年末正常人員調(diào)整，未來我們也一如既往歡迎各界人才的加盟。”
03
火幣：2000道區(qū)塊鏈從業(yè)資格考題在路上……
當(dāng)我們站在2018年末熊市的當(dāng)口，寒風(fēng)凜冽，蕭瑟刺骨。此時，我們似乎還能從瘋狂的裁員潮中瞥見年初“區(qū)塊鏈人才緊缺，60萬年薪招記者”的熱鬧場景。
與比特大陸一樣，在去年賺得盆滿缽滿后，火幣也在今年年初開始了瘋狂的擴(kuò)張，公司從一百來人增加到1400人，并擴(kuò)展了除交易所以外的其他業(yè)務(wù)，包括教育培訓(xùn)、法律咨詢、區(qū)塊鏈社交軟件、公鏈項目、研究院等。同樣，隨著熊市的深入、交易量的萎縮和上幣費銳減，火幣的收入來源也開始大幅減少。
所有裁員的背后，都是員工的付出換不回足夠的收入。人才在牛市的時候是“人才”，在熊市賺不到錢的時候便成了冗余。
但是，既然都賺不到錢，如何判斷誰是人才，誰是冗余呢?火幣顯然是很有章法的。據(jù)火幣內(nèi)部員工透露，公司已經(jīng)為員工們準(zhǔn)備了一份2000題的考卷，每個部門出200道題，且難度都不小。這場考試名曰“區(qū)塊鏈從業(yè)資格考試”(這大概是區(qū)塊鏈業(yè)內(nèi)第一個從業(yè)資格考試了吧)，如果一次不過，可以補考;但如果補考不過，“可能就涼涼了”。
碳鏈價值亦向該員工詢問題目如何，該員工稱：“考試題目現(xiàn)在不能外露，只能等到考試的時候才知道了。”
另有傳言稱火幣同樣將裁員50%，且上周已經(jīng)清理了100多人。清理的原因包括：實習(xí)不給轉(zhuǎn)正;公司搬遷去海南，不愿意去海南的就裁掉等。碳鏈價值向另一名火幣員工問詢，對方稱：“公司群里現(xiàn)在還有1400人，公司一直是進(jìn)進(jìn)出出，但總?cè)藬?shù)變化不大。”但這名員工也稱，不能保證年后還有這么多人。
04
區(qū)塊鏈媒體：瘋狂砍人，10個員工成為標(biāo)配
春江水暖鴨先知。區(qū)塊鏈媒體的裁員，其實早就走在了行業(yè)的最前面。
Consensys、比特大陸、火幣等標(biāo)志性企業(yè)年初極速擴(kuò)張，年末又裁員，手握大筆資金的區(qū)塊鏈媒體亦如是。年初誕生了不少估值幾億美元的區(qū)塊鏈媒體，某些頭部區(qū)塊鏈媒體發(fā)個快訊廣告就得幾萬元，辦場大會能賺上百萬元。如今，這樣的光景早已不在了。
如今的區(qū)塊鏈大會，贈票的多，掏錢買票的少。即便這樣，能把會場坐滿就很不錯。甚至有個別項目，為了湊齊聽宣講的人數(shù)撐場面，花錢雇傭?qū)W生當(dāng)托兒聽演講。因此，如今辦會大多是賠錢，大會大賠，小會小賠，于是“閉門私享會”“線下沙龍”等小型會議開始變多，大會則越來越少。這大概是區(qū)塊鏈媒體裁掉不少辦會的商務(wù)的原因吧。
再說廣告收入。從去年到今年年中，ICO泡沫始終存在，項目方為了割韭菜，做宣傳，四處拉攏媒體，并且愿意給高昂的廣告費——這也是出現(xiàn)了上千家區(qū)塊鏈媒體的原因，因為有人養(yǎng)活他們。到如今不僅ICO泡沫完全破滅，像上述的那些大公司也開始紛紛裁員。媒體服務(wù)的是行業(yè)，如果行業(yè)變窮，媒體又何來的收入呢?
最后說說融資。雖然很多區(qū)塊鏈媒體年初聲稱拿到了千萬融資，但其實大多拿的是token fund的錢。而token fund的投資又基本是幣，尤其是以太坊?，F(xiàn)在，以太坊較高位已經(jīng)跌了90%以上，多數(shù)區(qū)塊鏈媒體拿到的幣融資都被熊市坑殺。
在這種情形下，區(qū)塊鏈媒體不得不裁員。例如金色財經(jīng)人最多的時候有180人，傳聞現(xiàn)在已經(jīng)裁到了80人。核財經(jīng)人最多時有80人，目前也已經(jīng)裁到了30人左右，據(jù)說還將往下裁減。耳朵財經(jīng)裁到只剩下12個人。
不知不覺，10個人成為了區(qū)塊鏈媒體屆的標(biāo)配?，F(xiàn)在若要論什么是區(qū)塊鏈大媒體，10個人以上的就是區(qū)塊鏈大媒體。很多做得好的區(qū)塊鏈媒體，都是十幾個人的人員配置。而某些資金耗盡的區(qū)塊鏈媒體，則開始走“光桿司令”路線，即只保留創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人，裁掉幾乎所有的員工，聘用兼職。熊市之下，這也是無奈的法子。
05
被裁的人們
宛若一場狂歡，數(shù)以萬計的人抱著“這就是通往財富自由之路“的想法，在去年年末、今年年初涌入了區(qū)塊鏈行業(yè)。而不到一年時間，這群人又被從區(qū)塊鏈行業(yè)洗出。
一位原國內(nèi)知名公鏈項目的運營負(fù)責(zé)人向碳鏈價值表示：“我看到的只有一場泡沫。最初，我對別人說，不要投資空氣幣，這些項目并沒有人在做事。然而現(xiàn)在我可以對你說，對于我們項目我也沒有信心，我看到他們的做法與空氣幣項目沒有本質(zhì)上的不同，可能就是團(tuán)隊牛逼一點?，F(xiàn)在我被裁掉了，我終于可以對你說出這些話了。“
碳鏈價值接觸到的許多被裁掉的區(qū)塊鏈從業(yè)者都表示，已經(jīng)無法維持對這個行業(yè)的信仰。“它更像是一個風(fēng)口，而不是一個趨勢，就像共享單車那樣。而風(fēng)口一過就沒了，我們又得去找新的風(fēng)口了。“一位被頭部區(qū)塊鏈媒體裁掉的記者表示。
更多的人則渴望回歸到原有的行業(yè)中去，盡管他們發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)很難回去了。整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都籠罩在資本寒冬的陰影下，區(qū)塊鏈?zhǔn)澜缤馔瑯邮墙^望的裁員潮。更何況，那些抱著暴富夢想進(jìn)軍區(qū)塊鏈行業(yè)的人，已經(jīng)被傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士打上了負(fù)面的標(biāo)簽。
對于現(xiàn)狀，這群人只能默默接受。人生是一場康波，如今，他們要回到低谷中去了。
這個冬天很冷，但這并不會動搖到區(qū)塊鏈行業(yè)的根基。雖然大量17年后入場的人被洗掉，但老人和核心人士卻沒有離開，相反，像圖靈獎得主這樣重量級別的玩家正在逐漸進(jìn)場。
裁員是個人之痛。但站在更為宏觀的角度，區(qū)塊鏈行業(yè)能夠認(rèn)真做事的時候到了。寒冬的積雪里埋著來春的種子，一切仍在繼續(xù)
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責(zé)編：baiyl
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