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　　關(guān)鍵詞：申請條件

 

　　如想成為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，需要具備以下幾個(gè)條件：擁護(hù)黨的路線方針，遵守國家法律法規(guī)，無違法、違紀(jì)、犯罪行為；有良好的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，熱心服務(wù)于社會公共事務(wù)，業(yè)內(nèi)口碑良好，無不良誠信記錄；有固定工作或穩(wěn)定收入來源以及健康的身心；具有較強(qiáng)專業(yè)能力，在所從事的領(lǐng)域取得較顯著成效的人員。

 

　　關(guān)鍵詞：分級

 

　　辦法規(guī)定，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師實(shí)行分級制服務(wù)和管理，包含初級、中級、高級等三個(gè)層次，滿足相應(yīng)條件可被聘任相應(yīng)層級的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。其中，初、中級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由區(qū)縣（自治縣）人力社保部門聘任和管理，報(bào)市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。高級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由市級人力社保部門聘任和管理，而且各級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師只能在一個(gè)區(qū)縣（自治縣）申報(bào)（戶籍所在地區(qū)縣（自治縣）或工作所在地區(qū)縣（自治縣））。

 

　　關(guān)鍵詞：聘任程序

 

　　據(jù)悉，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師具體聘任程序分五步。

 

　　第一步：申報(bào)。各級人力社保部門定期發(fā)布志愿者需求，符合條件的各界人士，可填寫《重慶市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師志愿申請表》，并附個(gè)人簡歷、業(yè)績證明等相關(guān)材料。

 

　　第二步：審核。各級人力社保部門進(jìn)行資格審查，確保申報(bào)資料真實(shí)有效，從中擇優(yōu)確定志愿服務(wù)導(dǎo)師。

 

　　第三步：公示。通過審核的人員，由各級人力社保部門在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

 

　　第四步：公布。經(jīng)公示無異議后，由各級人力社保部門在網(wǎng)上正式公布。

 

　　第五步：頒發(fā)聘書。

 

　　關(guān)鍵詞：權(quán)利和義務(wù)

 

　　創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師享有哪些權(quán)利和義務(wù)？辦法規(guī)定，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師享有的權(quán)利為：參加志愿服務(wù)活動；獲得從事志愿服務(wù)的必需條件和必要保障；對導(dǎo)師管理和服務(wù)工作提出意見和建議；相關(guān)法律、法規(guī)、政策所賦予的權(quán)利；申請取消創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師身份。

 

　　同時(shí)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師須履行相應(yīng)的義務(wù)：比如遵守導(dǎo)師服務(wù)管理辦法，保守創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)機(jī)密、知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)等。不得干擾其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得利用已經(jīng)掌握的信息（如財(cái)務(wù)信息、商業(yè)機(jī)密、其他知識產(chǎn)權(quán)等）謀取私利和為第三人謀取利益；貫徹國家的“雙創(chuàng)”方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行人力社保部門工作計(jì)劃，依照協(xié)議保質(zhì)保量完成工作任務(wù)等。

 

　　關(guān)鍵詞：補(bǔ)助

 

　　辦法規(guī)定，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師受人力社保部門邀請，可以開展創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目論證、結(jié)對幫扶等公共服務(wù)活動。同時(shí)，為創(chuàng)業(yè)活動提供了服務(wù)，還有相應(yīng)的補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)如何？

 

　　據(jù)悉，原則上初級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師按照500元/半天·人，中級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師按照1000元∕半天·人，高級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師按照1500元∕半天·人的標(biāo)準(zhǔn)給予服務(wù)補(bǔ)助；路程較遠(yuǎn)的，可視情況給予交通食宿補(bǔ)助。

 

　　關(guān)鍵詞：評估

 

　　辦法規(guī)定，會對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師開展的服務(wù)活動進(jìn)行評估。每年3月底前，由各級人力社保部門組織行業(yè)人員、專家對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師上一年的志愿服務(wù)活動進(jìn)行評估。評估結(jié)果作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師晉級、評優(yōu)的主要標(biāo)準(zhǔn)，評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

 

　　如果在評估過程發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師無正當(dāng)理由，3次以上不接受人力社保部門安排的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動的；滿意度測評不滿60分的；直接評定為不合格。而年度考核為不合格等次的，次年所有服務(wù)停止服務(wù)補(bǔ)助。此外，如果創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師出現(xiàn)這4種情況還將直接終止服務(wù)協(xié)議：以重慶市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名義，在社會上從事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)范圍之外的活動，嚴(yán)重?fù)p害創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師形象的；泄露所輔導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成損失的或發(fā)生其他損害企業(yè)合法權(quán)益行為的；服務(wù)期間連續(xù)2年服務(wù)效果反饋平均分低于60分的；由于其他原因不能履行導(dǎo)師職責(zé)或自行申請退出的。