逐漸消失的那些企業(yè)管理概念
逐漸消失的那些企業(yè)管理概念
2017-10-10 10:44:20 來(lái)源：今日爆點(diǎn)
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摘要：現(xiàn)在我們接觸到的企業(yè)管理概念，大多是工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，強(qiáng)調(diào)的是以老板為中心，強(qiáng)調(diào)的是控制。在這個(gè)85后和90后主導(dǎo)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這些管理的概念，有什么不同呢。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)管理
現(xiàn)在我們接觸到的企業(yè)管理概念，大多是工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，強(qiáng)調(diào)的是以老板為中心，強(qiáng)調(diào)的是控制。在這個(gè)85后和90后主導(dǎo)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這些管理的概念，有什么不同呢。
因?yàn)楣臼抢习宓?，老板要?qǐng)管理層來(lái)幫忙，所以要強(qiáng)調(diào)管理，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃、強(qiáng)調(diào)組織、強(qiáng)調(diào)控制、強(qiáng)調(diào)反饋，等等都圍繞老板設(shè)定。老板站在金字塔的頂端指引方向，員工在金字塔的底部，員工按照老板的指令齊步走?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)，老板在金字塔的下面做好服務(wù)，員工在上面各顯其能，施展才華。管理這個(gè)傳統(tǒng)的概念消失了，取代的是服務(wù)。
以前公司要做品牌，要在CCTV上打廣告，投報(bào)紙和雜志的硬廣告，聰明一點(diǎn)的企業(yè)，用軟文來(lái)代替硬廣告，所以才有所謂標(biāo)王，每天開(kāi)進(jìn)央視一臺(tái)桑塔納，開(kāi)出來(lái)一臺(tái)奧迪，只要膽子大，是個(gè)人都可以做市場(chǎng)部經(jīng)理?，F(xiàn)在和未來(lái)呢?用戶在淘寶上的評(píng)論，就是品牌的美譽(yù)度，用戶的點(diǎn)擊量就是知名度，用戶重復(fù)購(gòu)買量就是忠誠(chéng)度，在網(wǎng)絡(luò)上你不能干壞事，否則潛在用戶隨時(shí)看見(jiàn)?，F(xiàn)在市場(chǎng)部的廣告投入，除了正在衰落的傳統(tǒng)媒體之外，要熟悉百度、熟悉網(wǎng)站聯(lián)盟，更要熟悉自媒體的推廣模式，要讓公司的每個(gè)人，都成為自媒體，要每一個(gè)員工，都通過(guò)微博和微信等手段，為公司的品牌出力。傳統(tǒng)的廣告概念消失了，取代的是自媒體。
你隨便問(wèn)一個(gè)老板，最喜歡的下屬是什么樣子的，他一定說(shuō)是聽(tīng)話的，服從的，傳統(tǒng)的工業(yè)社會(huì)中，仆人式的下屬就是好下屬，要是能察言觀色，那就是高管的料子，回來(lái)事兒。但在變動(dòng)快速的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)的是員工自我負(fù)責(zé)，員工依賴?yán)习?，在老板的指派下干活，這樣的企業(yè)反應(yīng)太慢，跟不上時(shí)代的發(fā)展。傳統(tǒng)的服從消失了，取代的是自主和自治。
前面說(shuō)過(guò)，管理者是因?yàn)槔习逭疹櫜贿^(guò)來(lái)，所以被老板請(qǐng)來(lái)代替老板執(zhí)行管理任務(wù)的，公司是老板的。但在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，眾籌模式流行，員工是靠自媒體也可以獨(dú)立自主，公司成了員工的平臺(tái)。企業(yè)需要的是專家和教練，而不是個(gè)外行的管理者，企業(yè)因?yàn)橛腥蝿?wù)而存在，公司平臺(tái)化將成為趨勢(shì)。傳統(tǒng)概念的老板消失了，取代的是合伙人。傳統(tǒng)概念的企業(yè)消失了，取代的是平臺(tái)。
還有什么要逐漸消失，被什么新東西取代?你現(xiàn)在用來(lái)掙錢養(yǎng)家的本事，10年以后還管用嗎?你有無(wú)做好，迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)?
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責(zé)編：yulina
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