“今年是史上最難畢業(yè)季”。
或許大部分經(jīng)歷過秋招和春招的往屆生們在各種求職平臺和社群中，都聽過類似的言論。在畢業(yè)來臨之際，大家都惶惶不可終日，宛如一條已經(jīng)架在油鍋上的魚，主動撒鹽加蔥花，把自己整的香噴噴的待價而沽。又或者說更像一名溺水者，迫不及待地抓住一根浮木，急于上岸。
但是今年形勢好像又不一樣了。據(jù)教育部消息，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達834萬人，再創(chuàng)新高。逐年增長的高校畢業(yè)生數(shù)量，這并不怎么稀奇，但今年的畢業(yè)生們還遭遇了企業(yè)大規(guī)模裁員和縮招的雙重碾壓。
裁員熱潮來襲，國內(nèi)制造業(yè)就業(yè)指數(shù)創(chuàng)新低
入冬以來，在多地氣溫默默刷新入冬以來的最低值的同時，全球范圍的大型企業(yè)也都應(yīng)景一般，紛紛裁員準(zhǔn)備好好過冬。
通用汽車計劃裁員1.47萬人，福特預(yù)計裁員2.5萬人，拜耳計劃裁員1.2萬人，宜家則計劃裁員7500人。今年風(fēng)風(fēng)火火的比特大陸，其位于以色列的研發(fā)中心也將于本周關(guān)閉，23名員工以及CEO也即將被裁。
國外企業(yè)如此，國內(nèi)其實也不好過。與國外企業(yè)不同，國內(nèi)企業(yè)大多對裁員諱莫如深。阿里巴巴被曝大規(guī)模裁員，公司以“人才體系升級”回應(yīng)；京東被曝大面積裁員，公司回應(yīng)“謠傳，已收集證據(jù)并向公安機關(guān)報案”；針對即將裁員300人的爆料，知乎方面回應(yīng)稱此為謠傳。當(dāng)然，頻頻爆雷的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的裁員消息也是源源不斷，就連一貫在國內(nèi)被捧為金飯碗的銀行業(yè)也在集體瘦身。
去年五大國有銀行員工數(shù)量總計減少2.7萬人，工農(nóng)建三家銀行的裁員人數(shù)都接近1萬，占總員工數(shù)量的比例在2%左右。今年四大行的半年報顯示，員工數(shù)量再減少3.2萬人。
裁員是一方面，招聘減少又是一記響雷。
天風(fēng)證券曾通過爬取了今年前程無憂4-9月招聘信息，發(fā)現(xiàn)廣告從285萬驟減至83萬。獵聘的招聘趨勢調(diào)研報告顯示，2018年第四季度，企業(yè)招聘計劃也正呈下降趨勢。
針對當(dāng)前的裁員熱潮，政府也出臺了相關(guān)政策補貼。
12月5日，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》。其中一條表示，對于不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可以返還其上一年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。
在制造大國光環(huán)的籠罩下，國內(nèi)今年的制造企業(yè)都處于不太不好過的狀態(tài)。
廣東省三季度末“四上”企業(yè)就業(yè)人員2175.03萬人，同比減少7.38萬人，降幅0.3%，比上半年減少18.91萬人，降幅0.9%，其中制造業(yè)減員最多，同比減少85.18萬人，下降6.3%。從國家統(tǒng)計局公布的采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）來看，我國的就業(yè)指數(shù)表現(xiàn)不佳。自2017年4月起，制造業(yè)指數(shù)就業(yè)指數(shù)已處于收縮區(qū)間，今年10月份錄得28個月來最低。
裁員34萬？百萬員工雇主富士康hold得住嗎？
既然提到了裁員，就不得不聊聊目前全球最大雇主富士康。
2005年以來，富士康可以說一直穩(wěn)居全球第一大代工企業(yè)。根據(jù)國際金融服務(wù)提供商MMI最新發(fā)布的2018年全球EMS（electronics manufacturing service電子制造服務(wù)）廠商TOP 50榜單，富士康以獨占2017年EMS市場近一半的利潤額牢牢占據(jù)了第一位。
事實上，富士康工廠遍布世界各地，在大陸境內(nèi)就擁有上百萬員工。其分別在珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)設(shè)立了40余個科技制造服務(wù)園區(qū)，主要以深圳、鄭州、太原、成都、重慶、煙臺等為主。
然而，富士康內(nèi)部把2019年稱為是“非常困難和充滿競爭的一年”。
目前富士康最主要的客戶來自蘋果公司，是其最新款高端旗艦機iPhoneX的唯一組裝工廠。由于新款iPhone銷售不佳、中美貿(mào)易摩擦以及特朗普擬加征蘋果手機關(guān)稅等，富士康開始了節(jié)衣縮食。
據(jù)彭博社取得的蘋果內(nèi)部備忘錄顯示，擁有百萬雇員的富士康計劃在2019年削減200億人民幣開支，其中iPhone業(yè)務(wù)明年需減60億元開支，甚至計劃裁去約10%的非技術(shù)人員，并計劃削減在A股上市的工業(yè)富聯(lián)30億元開支。對于被爆出裁員34萬員工的消息，富士康對外口徑是常態(tài)性費用檢視，不評論市場及媒體流言，并否認(rèn)了裁員計劃。
一直在談轉(zhuǎn)型，富士康戰(zhàn)績?nèi)绾危?/h3>
從試水房地產(chǎn)，布局半導(dǎo)體行業(yè)再到入局液晶面板，富士康一直在拆掉自身代工廠標(biāo)簽的路上。
在房地產(chǎn)領(lǐng)域，據(jù)不完全統(tǒng)計，自2005年以來，富士康的對外口徑中先后披露過五個商業(yè)地產(chǎn)項目、兩個住宅項目以及47個工業(yè)園區(qū)。今年11月份，富士康旗下的子公司斥資近1200萬美元，購買了美國歐克萊爾（Eau Claire）和綠灣地區(qū)（Green Bay）的房地產(chǎn)。
然而這些項目中，五個商業(yè)地產(chǎn)項目的進展可以說十分緩慢。業(yè)內(nèi)人士表示，商業(yè)地產(chǎn)的運營對飽含制造因子的富士康而言，存在著成本高、專業(yè)性強等阻礙。
在半導(dǎo)體領(lǐng)域，2016年富士康與ARM聯(lián)合在深圳設(shè)立半導(dǎo)體開發(fā)和設(shè)計中心。2017年9月，富士康競購東芝閃存部門失敗后，于今年5月調(diào)整了公司架構(gòu)，設(shè)立“半導(dǎo)體子集團”，并準(zhǔn)備建設(shè)大型芯片廠。
富士康目前擁有了幾家與半導(dǎo)體有關(guān)的子公司，包括生產(chǎn)半導(dǎo)體的一些制造裝備的Foxsemicon、進行系統(tǒng)模塊產(chǎn)品封裝的半導(dǎo)體后端企業(yè)Shunsin、研發(fā)液晶顯示屏驅(qū)動芯片的芯片設(shè)計公司Fitipower。未來這些子公司都將歸屬于“半導(dǎo)體子集團”。富士康此舉也是想擺脫業(yè)務(wù)上對于蘋果過多的依賴，希望將自己由代工行業(yè)巨頭轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂衅放粕a(chǎn)商。
在液晶面板領(lǐng)域，2016年富士康以38億美元的價格收購虧損中的日本公司夏普，以獲得后者優(yōu)秀的液晶面板技術(shù)。據(jù)外媒最新消息，富士康今年也正在美國大舉投資建設(shè)液晶面板項目，并將在威斯康星州創(chuàng)造1.3萬個就業(yè)崗位。
此外，通過收購及投資，富士康也在積極地往向上游的“技術(shù)代工”轉(zhuǎn)型。
2015年，富士康和騰訊以及和諧汽車一同成立了互聯(lián)網(wǎng)造車公司——和諧富騰。
2016年，富士康花費3.5億美元接收了微軟旗下的Nokia功能機業(yè)務(wù)，包括商標(biāo)使用權(quán)以及4500名員工。后來又投資了HMD公司，在16個月里售出了7000萬臺諾基亞貼牌機。
2016年8月初，富士康以3888億日元控股夏普。同月，富士康與騰訊共同投資了印度“微信”Hike。9月富士康子公司鴻準(zhǔn)宣布，出資1.199億美元投資滴滴出行，持股0.355%。
經(jīng)過幾次收購和授權(quán)合作之后，富士康目前掌握了三個智能手機品牌，分別是諾基亞、夏普以及富可視。
當(dāng)然，針對目前熱度不減的人工智能，富士康也早早進行了布局。
今年2月份，富士康宣布將向人工智能相關(guān)的工業(yè)領(lǐng)域投資100億新臺幣，之前也早已在北京、上海、南京、深圳等地建設(shè)了與人工智能相關(guān)的實驗室。8月份，據(jù)國外媒體報道，富士康近期在即將加州硅谷成立了一家新公司，專注于研發(fā)工廠領(lǐng)域的人工智能技術(shù)。
野心勃勃的富士康，未來30年不僅局限于自身定位的改變，而是放眼全球制造工業(yè)全局，單獨打造了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺工業(yè)富聯(lián)，并專門成立了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院。
在工業(yè)富聯(lián)的招股說明書中，富士康將自己描述為“全球領(lǐng)先的通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、云服務(wù)設(shè)備、精密工具及工業(yè)機器人專業(yè)設(shè)計制造服務(wù)商”。
然而，從工業(yè)富聯(lián)招股說明書中可知，過去三年中，其銷售收入分別為9.3億元、6.5億元和9.66億元，占主營業(yè)務(wù)收入的比例均不足0.35%。其中工業(yè)機器人產(chǎn)能、產(chǎn)量與銷量連續(xù)三年下降。
業(yè)內(nèi)人士稱，工業(yè)富聯(lián)的估值其實是如何尋找在代工廠與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之間的平衡點。
在今年第二十屆高交會上，富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)副董事長李杰介紹了富士康工業(yè)富聯(lián)人工智能的應(yīng)用成果，并首次對外介紹了“霧小腦”的概念。接下來，“霧小腦”也將成為工業(yè)富聯(lián)的重要戰(zhàn)略布局，至于效果如何，我們也可以看看其未來交出的答卷。
這場長達數(shù)年的轉(zhuǎn)型，橫在富士康面前的或許還有一場很硬的戰(zhàn)。
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